Titoli o Titoli per lo sviluppo delle risorse umane

L'allenamento della forza lavoro può diventare obsoleto. Anche se il reparto risorse umane dispone di corsi e metodi di formazione efficaci, potrebbe essere necessario espandersi in nuovi approcci e idee per educare i dipendenti. Cambia argomento e titoli per la tua formazione per vedere se le tue nuove offerte formative eccitano e coinvolgono i dipendenti. Supponiamo che vogliono imparare e che hanno bisogno di varietà, innovazione e approcci nuovi.

Abilità comunicative

Al di là degli argomenti di comunicazione standard di inviare messaggi chiari, ascoltare e mostrare rispetto, è possibile affrontare concetti come negoziare con successo, adeguare le comunicazioni al genere e alle origini etniche e persuadere i dipendenti ad acquistare cambiamenti. Tali variazioni sul tema della comunicazione possono catturare l'interesse dei tuoi dipendenti.

Problemi ambientali

Offrire una formazione sui problemi ambientali e su come influenzano le strategie aziendali e anche le prestazioni individuali del lavoro, può fornire ai dipendenti nuove conoscenze e aiutarvi a rispettare le normative ambientali. Gli argomenti di formazione possono includere misure di risparmio energetico che la vostra azienda può prendere in considerazione, smaltimento di sostanze chimiche tossiche, monitoraggio delle emissioni per la vostra azienda o come condurre uno studio di impatto ambientale per un'espansione. Tale formazione potrebbe portare a suggerimenti dei dipendenti per migliorare l'impatto della vostra azienda sull'ambiente, nonché la consapevolezza delle leggi vigenti in materia di responsabilità della società per la qualità del suolo, dell'acqua e dell'aria.

Team Building

Il tema del team building offre opportunità per numerosi titoli di corso. Puoi formare i dipendenti in modo da diventare un team leader, come costruire un consenso in una squadra, come scegliere membri complementari del team e come risolvere i conflitti quando si prendono decisioni di squadra. Puoi anche prendere in considerazione la possibilità di formare dipendenti in modo da contribuire alle abilità di squadra e persuasione per incoraggiare gli altri ad accettare nuove idee. Scavando più a fondo nell'argomento del team building, è possibile creare corsi più specializzati che terranno interessati i giocatori esperti.

Competenze informatiche

Potresti aver pensato che i dipendenti che erano esperti di computer quando li hai assunti hanno mantenuto le loro capacità, ma questo potrebbe non essere vero, e potresti avere dipendenti che usano metodi obsoleti. Nuove versioni del software escono continuamente e sul mercato compaiono programmi innovativi. Prendi in considerazione l'idea di offrire corsi come l'aggiornamento del foglio di calcolo e le capacità di elaborazione di testi, un'introduzione a un nuovo prodotto di gestione del database o anche nuove tecniche per la gestione delle cartelle di posta elettronica.

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