Codice di condotta delle risorse umane

I professionisti delle risorse umane reclutano e assumono dipendenti, gestiscono politiche e procedure e gestiscono le azioni per l'occupazione. Si frappongono tra la direzione e gli impiegati, fungendo da sostenitori di entrambi. Questi professionisti devono rispettare i più elevati standard di condotta personale e professionale per adempiere fedelmente le loro responsabilità, ottenere il rispetto della direzione e dei dipendenti e garantire che la società sia in conformità con le leggi federali e statali sul lavoro.

Responsabilità

I professionisti delle risorse umane sono responsabili dell'apprendimento delle politiche e delle procedure aziendali, delle leggi statali e federali sul lavoro che coprono tutti gli aspetti delle risorse umane. Sono inoltre responsabili della gestione della formazione e dei dipendenti in politiche e procedure critiche in materia di risorse umane. Come autorità per l'amministrazione delle risorse umane per l'azienda, sono responsabili di svolgere fedelmente queste responsabilità a vantaggio di tutti i dipendenti dell'organizzazione. Sono inoltre responsabili di tenere aggiornati i cambiamenti nel diritto del lavoro o di conformità e di tenere la direzione informata del rischio o della possibile esposizione alla responsabilità.

Equità

Le risorse umane rappresentano tutti i dipendenti, indipendentemente da razza, colore, sesso, origine nazionale, età, stato civile, religione, disabilità o altra classe protetta ea tutti i livelli dell'organizzazione. Sono responsabili per un trattamento giusto ed equo di tutti i dipendenti. Le risorse umane devono amministrare in modo equo tutte le politiche e le procedure aziendali, indipendentemente dallo stato o dal livello di un dipendente nell'organizzazione. Nelle azioni disciplinari, problemi di conformità o reclami, le risorse umane devono condurre indagini approfondite e formulare raccomandazioni e decisioni basate su fatti senza favoritismi.

Integrità

I professionisti delle risorse umane devono aderire al codice etico e all'integrità più severi in tutte le interazioni con i dipendenti. Devono modellare il più alto livello di comportamento etico. Devono mantenere le informazioni sui dipendenti e sulla società nella massima riservatezza e proteggere l'integrità delle informazioni proprietarie dell'azienda quando trattano con dipendenti o individui esterni all'azienda. Le risorse umane devono essere oneste nei rapporti con i rappresentanti di enti governativi statali e federali e assicurarsi che la società sia conforme.

Sviluppo professionale

I professionisti delle risorse umane sono responsabili dell'apprendimento e della comprensione dell'intero corpus di conoscenze necessarie per svolgere i loro numerosi doveri e responsabilità. Devono tenere il passo con i cambiamenti nel diritto del lavoro, le politiche aziendali e le questioni occupazionali. Sono anche responsabili per la formazione continua a rimanere esperti nel loro campo.

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