Investimento di capitale umano attraverso l'istruzione e la formazione

Tra i beni più apprezzati di un'azienda c'è la sua forza lavoro, nota come capitale umano. I proprietari di aziende e i dirigenti sono saggi per concentrarsi sul nutrire i propri dipendenti per mantenere una squadra soddisfatta, produttiva e sana. Un modo per costruire una cultura aziendale positiva e gestire efficacemente uno staff è quello di investire personalmente in esso fornendo opportunità per il progresso educativo e la formazione in competenze specifiche sul campo.

Definizione del capitale umano in economia

Una definizione di investimento in capitale umano ti aiuta a capire l'importanza di investire tempo e denaro in opportunità di istruzione e formazione. In termini di contabilità aziendale, il capitale si riferisce ai beni primari o ai fondi presi in prestito utilizzati per avviare o gestire un'impresa. I beni capitali rappresentano un investimento importante, tipicamente in cose come attrezzature, veicoli o un edificio, mentre il debito di capitale rappresenta fondi presi in prestito come un prestito d'affari o debito di carte di credito.

Le imprese investono anche in capitale umano, attraverso l'assunzione di una forza lavoro per produrre beni e gestire le operazioni. Il vero vantaggio, tuttavia, è la qualità delle competenze e delle conoscenze possedute da tali dipendenti e il loro utilizzo a vantaggio dell'azienda in cui lavorano. Inoltre, qualità come buone abitudini di lavoro, puntualità e salute generale sono fattori importanti nella componente del capitale umano.

Capitale umano e crescita economica

C'è una crescente consapevolezza tra i proprietari di imprese che pagare per l'educazione dei propri dipendenti è un investimento in capitale umano. Per alcuni, questo potrebbe significare offrire il rimborso delle tasse scolastiche per i corsi di business in un college locale. Le aziende possono anche sponsorizzare seminari; corsi di formazione incentrati sullo sviluppo di competenze tecniche specifiche; o anche seminari sullo sviluppo di abilità come risolvere problemi o gestire conflitti. Nel complesso, questi programmi lavorano per migliorare la qualità del lavoro tra i dipendenti e hanno anche dimostrato di aumentare la produttività. Quando i dipendenti sentono che la loro azienda è interessata ad aiutarli a svilupparsi professionalmente, sono più felici nel loro lavoro e, a loro volta, diventano più produttivi.

Anche l'investimento educativo nei dipendenti crea fedeltà alla società. Quando un collaboratore di livello inferiore viene fornito con un chiaro percorso di sviluppo professionale e può vedere se stesso avere la capacità di assumere una posizione dirigenziale, è più propensa a investire se stessa in azienda e lavorare sodo per raggiungere obiettivi personali e professionali.

Proteggere le attività della vostra azienda

Fai attenzione, tuttavia, a proteggere l'investimento che hai fatto nei tuoi dipendenti. Se spendi denaro per estesi programmi di formazione solo per far sì che i tuoi lavoratori vadano altrove per posizioni più redditizie, stai perdendo più del capitale umano; stai perdendo l'investimento monetario che hai fatto, pure. Idealmente, l'investimento che hai fatto nel tuo personale si ripagherà in lavoratori più felici, più produttivi, impegnati nella tua azienda e contenti del suo ambiente positivo e della cultura aziendale. Tuttavia, in particolare in settori altamente competitivi, una società può scegliere di mettere in atto accordi contrattuali, richiedendo un termine specifico di assunzione in cambio della formazione o del progresso delle competenze fornite. Altri possono richiedere una clausola non competitiva nel contratto di lavoro per impedire ai dipendenti di accettare un impiego con la loro concorrenza.

Investimento per l'individuo

Sebbene gran parte del discorso riguardante il capitale umano si concentri su come l'offerta di istruzione di una società sia un investimento in capitale umano, gli individui sono i veri proprietari del capitale umano. Ogni dipendente nutre e mantiene la propria conoscenza, insieme di abilità e abilità da eseguire e produrre. Che si tratti di un dipendente o di un imprenditore, tutti gli individui sono responsabili della propria crescita personale e dello sviluppo professionale. Se il tuo datore di lavoro non fornisce formazione, cerca strade per la crescita e lo sviluppo da solo. Seminari, gruppi di networking e corsi online sono tutti modi per sviluppare te stesso. E, in ultima analisi, se sei impiegato in una posizione senza sbocchi, senza alcuna promessa di avanzamento continuo o potenziale per espandere il tuo set di competenze ed esperienze professionali, forse è il momento di prendere in considerazione una nuova posizione.