Politiche delle risorse umane e dei lavoratori per il ritorno al lavoro

Il rientro al lavoro dopo aver ricevuto i benefici di indennizzo dei lavoratori può essere una transizione difficile per alcuni dipendenti. La comp di lavoratori è un programma statale che paga una parte degli stipendi ai dipendenti che sono stati feriti sul posto di lavoro. Le leggi statali sono diverse, quindi l'ammontare delle retribuzioni dei dipendenti dipende da dove si trova il datore di lavoro. Le politiche di compravendita di risorse umane e lavoratori possono aiutare i dipendenti a capire il processo di ritorno al lavoro e cosa aspettarsi, a seconda della situazione individuale.

Doveri

Quando un dipendente ritorna in azienda dopo una assenza di lavoratori, il lavoratore potrebbe non essere in grado di eseguire l'intera gamma di mansioni per il lavoro. Pertanto, una posizione a volte indicata come "servizio leggero" può essere assegnata temporaneamente fino a quando il dipendente non ha recuperato abbastanza per eseguire attività più impegnative dal punto di vista fisico. Il dipendente dovrebbe tornare allo stesso posto o lavoro simile se la posizione precedente del dipendente può essere modificata per accogliere le lesioni. Altrimenti, dovrebbe essere creata una posizione temporanea o il lavoratore inserito in un lavoro vacante che richiede movimenti meno faticosi.

Paga e vantaggi

La politica aziendale dei lavoratori di un'azienda dovrebbe compensare i dipendenti allo stesso ritmo del lavoro che occupavano quando erano feriti. Indipendentemente dal fatto che un dipendente ritorni ad una posizione simile o ad un servizio leggero, il lavoratore non dovrebbe subire un taglio di stipendio a causa di un infortunio sul lavoro. Inoltre, la stessa assicurazione sanitaria, pensionamento, stock option e qualsiasi altro beneficio ricevuto prima dell'assenza dovrebbero essere disponibili al momento della restituzione del dipendente.

Tempo scaduto

Dopo che un dipendente ritorna al lavoro dopo essere stato in congedo di lavoro, il lavoro a tempo pieno potrebbe non essere possibile. Se questo è il caso, allora il dipendente dovrebbe continuare a ricevere gli stipendi persi attraverso la comp. Tuttavia, se il dipendente di ritorno deve prendere una pausa per partecipare a appuntamenti con il medico o la terapia fisica, per esempio, questo dovrebbe essere svolto al di fuori del lavoro o essere approvato per il tempo di congedo pagato o non retribuito.

Riabilitazione transitoria

A volte le ferite di un dipendente proibiscono in modo permanente il ritorno a servizio completo nella posizione precedente. In tal caso, la politica aziendale del dipendente dovrebbe offrire una riabilitazione che trasferisca il dipendente in un altro reparto. Se la società non ha una posizione con mansioni che un dipendente di ritorno può eseguire, deve pagare per la riqualificazione o un altro programma di collocamento per aiutare a trovare un altro lavoro dipendente. I benefici per i lavoratori che vengono ricevuti al momento della riabilitazione transitoria non dovrebbero essere influenzati dalla partecipazione a un programma.

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