Tendenze delle risorse umane nella globalizzazione
La globalizzazione sta inducendo le aziende a ripensare alle proprie strategie di risorse umane. Le organizzazioni possono ora assumere dipendenti da tutto il mondo e successivamente sono in grado di vendere prodotti e servizi attraverso i confini geografici e culturali. Gli effetti della globalizzazione sulle risorse umane hanno avviato una serie di tendenze sul posto di lavoro.
Reclutamento internazionale e assunzioni
La globalizzazione consente alle aziende di assumere e assumere dipendenti da tutto il mondo. Ciò è particolarmente interessante per le piccole imprese che, pur non essendo in grado di avere più di pochi dipendenti, possono riempire le loro posizioni disponibili con i migliori talenti, anche se questo talento non vive localmente. La tendenza delle risorse umane nelle assunzioni e assunzioni internazionali si concentra sull'integrazione della diversità nell'organizzazione e riconosce che i dipendenti dall'estero possono essere in grado di fornire prospettive uniche sul servizio clienti, sul marketing e sulle vendite, tra le altre aree del business.
Approcci progressivi a benefici e indennizzi
Simile alla tendenza del reclutamento all'estero da un pool eterogeneo di candidati è un approccio progressivo a fornire benefici e compensi ai dipendenti. Le leggi federali impongono il salario minimo e i benefici di base dei dipendenti, tuttavia, la globalizzazione ha portato nuove idee a imprenditori e manager su come premiare i propri dipendenti sia come politica standard sia come ricompensa per il duro lavoro. Prendendo spunto dall'estero, alcune aziende con sede negli Stati Uniti offrono ora congedi di paternità, periodi di ferie prolungati, programmi di lavoro da casa e opzioni flessibili di assistenza all'infanzia per i propri dipendenti. Questi approcci al risarcimento consentono ai dipendenti di bilanciare il loro lavoro con la vita personale e mirano ad aumentare la felicità e la produttività tra il personale.
Introduzione dei social media
I social media e le tecnologie mobili sono una tendenza calda nella globalizzazione delle risorse umane. La tecnologia sociale e mobile consente alle risorse umane di espandere i propri servizi comunicando più facilmente e rapidamente con i dipendenti. Se l'ufficio sarà chiuso per condizioni meteorologiche avverse, ad esempio, l'HR può inviare messaggi sui social media per far sapere ai dipendenti invece di usare un albero del telefono. La tecnologia social e mobile aiuta inoltre le risorse umane a incrementare il valore dell'azienda fornendo l'azienda a dipendenti con conoscenze tecniche e desiderosi di adottare nuovi modi di fare business.
Sviluppo professionale
Anche i programmi di formazione per lo sviluppo professionale sono emersi come una tendenza in risposta agli approcci di compensazione globale. Lo sviluppo professionale consiste nel fornire ai dipendenti opportunità di crescita al di fuori della routine quotidiana dell'organizzazione. Ad esempio, le risorse umane potrebbero inviare dipendenti a seminari di formazione per affinare le loro competenze IT da utilizzare nelle campagne globali sui social media, oppure il personale di servizio clienti potrebbe essere inviato a corsi di lingua per migliorare la loro capacità di comunicare con i clienti che vivono all'estero. Tali programmi di sviluppo professionale mantengono i dipendenti motivati e gratificati, e le nuove competenze che questi dipendenti apprendono sono destinate all'uso diretto all'interno dell'azienda.