Problemi relativi al personale delle risorse umane

I professionisti delle risorse umane citano il personale come la principale funzione critica nel loro ruolo, secondo la Society for Human Resource Management. Per mantenere un vantaggio competitivo, i professionisti delle risorse umane allineano l'acquisizione di talenti con vantaggi e compensi interessanti per attirare i migliori talenti del settore. Ciò consente loro di sviluppare un piano strategico della forza lavoro che soddisfi i requisiti aziendali. Le questioni relative allo staff delle risorse umane implicano solitamente la decisione di assumere, esternalizzare o eliminare.

reclutamento

I professionisti delle risorse umane gestiscono in genere i programmi di assunzione per gestire sia i trasferimenti interni che le assunzioni esterne. Stabiliscono politiche e procedure di screening, che possono includere test anti-droga e controlli di background. Un professionista delle risorse umane stabilisce anche una presenza nei campus universitari per reclutare laureati. Inoltre, può gestire programmi di riferimento dei dipendenti. I problemi di reclutamento potrebbero comportare l'identificazione di una frode. I professionisti delle risorse umane devono garantire che una persona sia chi dice di essere attraverso le procedure di autenticazione dell'identificazione.

Fusioni e acquisizioni

Quando le aziende si fondono o acquisiscono altre attività, i professionisti delle risorse umane gestiscono il processo per garantire che l'azienda segua le normative locali, statali e federali. Pubblicano strumenti di riferimento per aiutare i manager dell'azienda a seguire le regole per assicurare una transizione senza intoppi. Ciò consente ai professionisti delle risorse umane di integrare i programmi di assunzione di personale, consolidare i processi e affrontare questioni come i lavoratori temporanei, l'immigrazione, il trasferimento e le tasse. La fusione dei sistemi di informazioni sulle risorse umane potrebbe richiedere tempi, sforzi e coordinamento estesi per mantenere l'integrità dei dati. Inoltre, per le aziende globali, i processi possono variare a seconda del Paese e della regione.

Cambiamenti della forza lavoro

A causa del cambiamento demografico, esistono più generazioni nella forza lavoro. Attrarre nuovi dipendenti, come i lavoratori più giovani, richiede l'offerta di opzioni non tradizionali come orari flessibili, telelavoro e rimborso delle tasse scolastiche. Ad esempio, la tua azienda potrebbe voler incoraggiare i lavoratori a essere mobili e adattivi alle mutevoli condizioni del business. Puoi incoraggiare i trasferimenti interni, in genere dopo che i dipendenti trascorrono un periodo minimo nel loro ruolo attuale, ad esempio 12 mesi. A causa di cambiamenti economici, i professionisti delle risorse umane potrebbero anche aver bisogno di aiutare l'azienda a risparmiare risorse ad un certo punto. Scarsi risultati finanziari in genere si traducono in licenziamenti e altri programmi di riduzione della forza lavoro, comprese le opzioni di pensionamento anticipato. I professionisti delle risorse umane di solito supportano i dipendenti interessati fornendo indicazioni su come richiedere i sussidi o trovare altri impieghi.

induzione

Garantire che i nuovi assunti ottengano le risorse di cui hanno bisogno in genere comporta la conduzione di nuovi programmi di orientamento dei dipendenti. Questi workshop, seminari o corsi di autoapprendimento forniscono un'introduzione all'azienda, alla sua storia, alle sue politiche e procedure e alla sua struttura organizzativa. Senza una guida adeguata, i nuovi dipendenti si sentono disimpegnati e disorientati. Ciò comporta una bassa soddisfazione lavorativa, assenteismo e un alto tasso di logoramento. Per mitigare questi problemi, i professionisti delle risorse umane offrono corsi regolari e supporto ai nuovi dipendenti per facilitare la loro transizione verso il posto di lavoro e garantire che i nuovi dipendenti ricevano le risorse di cui hanno bisogno per diventare produttivi rapidamente.

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