Politica di trasferimento delle risorse umane

Lo sviluppo di una politica di delocalizzazione per la tua piccola impresa stabilisce parametri per l'assunzione di nuovi dipendenti al di fuori dell'area di pendolarismo e il trasferimento di dipendenti attuali in luoghi distanti. Una politica efficace controlla la tua spesa e il tempo dedicato a negoziare i dettagli della ricollocazione di nuovi e attuali dipendenti. Pertanto, è necessario creare linee guida per politiche di riposizionamento che siano adatte alle dimensioni della propria azienda, al numero di sedi e risorse o al capitale disponibile per attrarre e trattenere il personale.

Il processo decisionale

Una politica aziendale senza spazio per la negoziazione può avere un impatto sulla capacità di attrarre e trattenere i dipendenti di talento con le competenze e le qualifiche richieste dalla tua organizzazione. Pertanto, stabilire i parametri e dare ai responsabili delle assunzioni e alle risorse umane l'autorità decisionale per finalizzare i dettagli del trasferimento. La vostra politica dovrebbe riguardare l'alloggio e il trasporto, nonché servizi come la consulenza immobiliare e l'assistenza all'assimilazione culturale per il trasferimento all'estero se la vostra piccola impresa opera all'estero.

Costo

Nello sviluppo della politica di delocalizzazione delle piccole imprese, determina quanto puoi spendere per spostare i dipendenti nuovi e attuali. Molti datori di lavoro - incluso il governo federale - assegnano una percentuale dello stipendio del dipendente per le spese di trasferimento. I dipendenti del governo federale possono avere diritto a un incentivo alla ricollocazione fino al 25% della retribuzione annuale. In casi speciali, il governo federale paga fino al 50% dello stipendio del dipendente, secondo l'Office of Personnel Management degli Stati Uniti. Pagare una somma forfettaria ai dipendenti potrebbe sembrare il percorso più semplice; tuttavia, richiede che i dipendenti assumano l'onere di localizzare e assumere una società in movimento, di trovare un agente immobiliare e di prendere accordi per le escursioni di caccia in casa. I datori di lavoro che non pagano somme forfettarie spesso spendono tra $ 5.000 e $ 20.000; tuttavia, la media è di $ 21, 033, secondo il 2012 Allied Workforce Mobility Survey. Il sondaggio di Allied rivela che le spese coperte dal 10% più alto dei datori di lavoro che trasferiscono i loro dipendenti sono pari a $ 50.000, spesso chiamate pacchetti d'oro.

Responsabilità fiscale

I pagamenti forfettari possono causare incubi di responsabilità fiscale. L'Internal Revenue Service considera alcuni pagamenti - denaro per lo spostamento di spese, spese immobiliari, viaggi di caccia in casa e simili - come parte del reddito imponibile del dipendente, secondo la sua sezione 521 sui rimborsi. Inoltre, il metodo per determinare se il denaro in eccesso da un pagamento forfettario è imponibile può essere fonte di confusione. La vostra azienda potrebbe essere migliore nella creazione di un elenco di fornitori affidabili per la gestione delle questioni relative ai traslochi e immobiliari dei dipendenti e all'assegnazione di una persona responsabile delle risorse umane per gestire i dettagli di rilocazione. Così facendo si allevia lo stress per i dipendenti che si spostano in una nuova posizione.

Dettagli

I dettagli della tua politica di riposizionamento includono ciò che coprirai per i dipendenti che si stanno trasferendo per un nuovo lavoro o che trasferiscono in una nuova area. Le politiche di delocalizzazione tipiche forniscono assistenza con la vendita della casa attuale del dipendente e la ricerca di una nuova casa. L'assistenza include la copertura della commissione dell'agente immobiliare per la vendita a domicilio e l'acquisto di una nuova casa, o il pagamento della tariffa per un dipendente per rompere il contratto di locazione sul suo attuale affitto e per coprire il costo di un deposito per un nuovo affitto. I viaggi di caccia in casa danno ai dipendenti l'opportunità di esplorare una nuova comunità, identificare scuole per bambini o opportunità di lavoro per un coniuge finale. Alcuni datori di lavoro forniscono un aiuto di collocamento per i coniugi finali a trovare un nuovo lavoro. Includi gli elementi che la tua politica include ed esclude e confronta la tua politica con aziende o tendenze del settore simili.

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