Tendenze di outsourcing delle risorse umane

Le responsabilità in outsourcing delle risorse umane (HR) non sono qualcosa di nuovo, sebbene siano diventate una componente importante di molti dipartimenti delle risorse umane. L'attenzione alle fonti esterne è il risultato delle organizzazioni che cercano di concentrare la manodopera e le risorse finanziarie. Con un talento globale in grado di soddisfare molte delle esigenze di un reparto risorse umane, i costi e la gestione dei dipendenti sono ridotti spesso con un aumento delle prestazioni. Le tendenze recenti continuano ad avere più outsourcing in più aree HR.

Piani di pensionamento

Piani di incentivo, come piani di risparmio previdenziale e piani a benefici definiti, sono spesso esternalizzati. La quantità di rapporti e registrazioni legali e fiscali è immensa quando si tratta di questi piani. Esternalizzandolo a società di brokeraggio o pianificando amministratori che fanno rigorosamente piani per benefici ai dipendenti, l'azienda può ridurre la quantità di tempo speso per la registrazione. La commissione pagata all'amministratore è inferiore a quella che costerebbe per il personale la posizione. Ciò limita anche l'esposizione di responsabilità della società, ora ulteriormente rimossa dalla responsabilità fiduciaria delle attività del piano di incentivazione. Un whitepaper di HR World nel 2005, ha previsto che l'outsourcing per piani a contribuzione definita e piani di benefit continuerà ad aumentare.

Amministrazione COBRA

COBRA è l'indennità temporanea dell'assicurazione malattia che i dipendenti licenziati possono scegliere di acquistare. L'acronimo COBRA si riferisce alla Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act e richiede alle persone e alle aziende di seguire rigorose scadenze riguardanti la risoluzione, i pacchetti di benefici COBRA e l'implementazione. Esternalizzando i requisiti delle risorse umane di COBRA, le aziende possono garantire che vengano offerti vantaggi aggiornati con i prezzi più competitivi attraverso i venditori di COBRA preferiti. I vantaggi sono amministrati in modo uniforme, riducendo i problemi e i costi dei dipendenti nel tentativo di risolverli.

Servizi di gestione stipendi

C'era una volta, libro paga era semplicemente scrivendo un assegno per coprire gli stipendi di una persona guadagnata in un dato periodo di paga. Oggi, il libro paga richiede tasse statali e federali insieme a premi di assicurazione sulla vita e sulla vita da trattenere dalla retribuzione. Le attività devono anche passare dai bilanci delle retribuzioni ai piani per benefici salariali ridotti, programmi di abbinamento e altri piani di incentivi offerti dai datori di lavoro. I servizi di gestione stipendi fanno la contabilità per le aziende e lavorano con gli amministratori del piano di incentivi per assicurarsi che la giusta quantità di denaro venga indirizzata al conto dei dipendenti corretto. Le società paghe sono specializzate nel prendere i fondi e distribuirli di conseguenza e quindi fornire alle risorse umane il rapporto richiesto a fini contabili.

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