Training del modulo HR

Il dipartimento delle risorse umane di un'azienda è responsabile dell'assunzione e assunzione dei dipendenti e della supervisione dei compensi, dell'amministrazione dei benefici e di tutti i processi relativi al personale di un'azienda. HR è anche responsabile per la formazione di manager e altro personale nelle politiche e procedure aziendali. I manager necessitano di una formazione aggiuntiva sul lato legale della gestione delle persone per evitare trattamenti discriminatori e iniqui dei dipendenti. Questo può essere realizzato utilizzando i moduli di addestramento HR progettati specificamente per i professionisti non HR.

intervistare

Il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 proibisce la discriminazione in base a razza, colore, sesso, età, stato civile, religione e origine nazionale. Questo vale per tutte le azioni di lavoro, comprese le domande utilizzate in un colloquio di lavoro. Questo modulo coprirebbe domande illegali come "Quanti anni hai?" O "Dove vai in chiesa?" Coprirebbe anche la documentazione corretta delle interviste telefoniche e faccia a faccia, completando le domande, i test pre-assunzione e conducendo riferimento controlli.

Valutazioni delle prestazioni

I rating delle prestazioni sono un importante strumento di misurazione utilizzato per azioni di impiego come promozioni e aumenti salariali. Un modulo HR sulla preparazione e lo svolgimento di valutazioni delle prestazioni aiuterebbe i manager a svolgere questa responsabilità in modo equo e secondo standard prestazionali stabiliti. Insegnerebbe ai manager come fare valutazioni basate su fatti piuttosto che su sentimenti personali. Le valutazioni delle prestazioni diventano anche documenti legali usati per difendersi dalle discriminazioni o dai reclami salariali ingiusti.

Dare un feedback costruttivo

I manager sono responsabili di dare un feedback costruttivo per aiutare i dipendenti a migliorare le prestazioni. La correzione del comportamento può essere un lavoro scomodo. Un modulo delle risorse umane su come fornire un feedback costruttivo e positivo renderà i manager più fiduciosi e contribuirà a costruire rapporti di lavoro positivi con i dipendenti. Un coaching efficace migliora le prestazioni prima che diventi un problema disciplinare. Dare un apprezzamento sincero e specifico è un potente motivatore. Un modulo di formazione delle risorse umane che fornisce feedback e apprezzamenti costruttivi fornisce ai manager uno strumento per aumentare la soddisfazione sul lavoro dei dipendenti.

Azioni disciplinari

Quando un dipendente viola la politica aziendale, le norme sulla sicurezza o le leggi sulla discriminazione, il manager è responsabile della documentazione delle violazioni utilizzando i moduli appropriati, con il maggior numero di dettagli possibile. Questo modulo HR coprirà gli aspetti legali delle azioni disciplinari e della parte amministrativa. Se una società ha una procedura disciplinare progressiva scritta, i manager devono sapere quali misure adottare e la documentazione e le firme richieste ad ogni passaggio. I contratti e le procedure di reclamo dell'Unione sarebbero un modulo aggiuntivo se il dipendente è coperto da rappresentanza sindacale. Seguire le procedure appropriate per evitare accuse di discriminazione e contribuire a difendere contro le richieste di risarcimento per la disoccupazione.

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