Come può un datore di lavoro scoprire un candidato prima dell'intervista?

I datori di lavoro spesso vogliono sapere più informazioni prima di decidere di intervistare un candidato. Le applicazioni e i resumes a volte non forniscono abbastanza informazioni o i datori di lavoro non possono sempre fidarsi che le informazioni fornite siano vere. I candidati al lavoro hanno il diritto alla privacy, ma i datori di lavoro sono liberi di trovare informazioni sui candidati entro determinate restrizioni. Le richieste devono essere correlate al lavoro, secondo NOLO, una risorsa di informazioni legali per i consumatori. La cosa migliore è ottenere il consenso prima di cercare determinati tipi di informazioni.

Applicazioni e curriculum

Applicazione e curriculum danno informazioni ai datori di lavoro sui candidati. I datori di lavoro possono annotare se un richiedente invia tutti i materiali entro la scadenza e allega una lettera di accompagnamento adeguata. I CV inviati mostreranno la capacità del richiedente di formattare e riassumere le informazioni in un documento professionale. Il completamento di un'applicazione aziendale dimostra l'attenzione del richiedente per i dettagli, la pulizia e lo stile di comunicazione. Un'attenta revisione della storia del lavoro indica ai datori di lavoro per quanto tempo un candidato rischia di rimanere in un posto di lavoro, se il richiedente è avanzato nella sua carriera e se il richiedente è qualificato per la posizione.

Riferimenti

I datori di lavoro controllano i riferimenti per verificare la cronologia di lavoro di un richiedente e apprendono le abitudini di lavoro, le promozioni, i motivi per lasciare il lavoro e se i precedenti datori di lavoro avrebbero reinserito il candidato. Un datore di lavoro potrebbe apprendere ulteriori informazioni sull'atteggiamento o sul comportamento del richiedente. Riferimenti professionali e personali forniscono anche informazioni sul richiedente. Alcuni datori di lavoro chiamano riferimenti e altri invieranno moduli per il completamento e il reso. I datori di lavoro dovrebbero verificare le lettere di raccomandazione con una telefonata al fornitore della lettera.

Controlli sullo sfondo

Alcuni datori di lavoro effettuano controlli di background sui potenziali dipendenti prima di pianificare le interviste. Gli Stati hanno leggi diverse che regolano l'esecuzione e l'uso dei controlli dei precedenti penali. La legge federale impone ai datori di lavoro di ottenere il permesso del richiedente per eseguire un controllo del credito. I datori di lavoro possono apprendere informazioni sul fallimento, ma non possono utilizzare le informazioni per prendere decisioni sull'occupazione. I datori di lavoro hanno bisogno del permesso del richiedente per visualizzare i registri scolastici.

Test psicologici e di abilità

I datori di lavoro a volte usano test psicologici o di personalità per conoscere i candidati prima delle interviste di lavoro. I test pongono domande intese a rivelare disonestà, potenziali problemi di personalità e altri comportamenti o pensieri che rendono il candidato una scelta sbagliata per l'impiego. I datori di lavoro usano anche i test per misurare le competenze lavorative dei candidati in relazione alla posizione per la quale stanno applicando. I test sono forniti in forma cartacea o online.

Intervista telefonica Prescreening

Un datore di lavoro potrebbe utilizzare un'intervista telefonica per i richiedenti di prescreen. Questo è uno strumento utile quando interviste di lavoro sono eseguite da comitati di interviste. I datori di lavoro utilizzano le interviste telefoniche per raccogliere ulteriori informazioni, chiarire le informazioni sulle applicazioni e riprendere e identificare i candidati specifici per passare alla fase successiva del processo. L'Università della California Davis ordina al personale addetto alle assunzioni di visionare l'intervista telefonica di prescreening come una sessione di ricerca di fatti che dovrebbe essere formale e documentata.

Consigli e avvertenze

Molte aziende forniscono documenti di autorizzazione per i candidati a firmare dopo un colloquio. Tuttavia, se si intende eseguire queste ricerche di informazioni prima di un colloquio, includere i moduli di autorizzazione per i controlli di riferimento, i controlli sui precedenti e i controlli di credito nel pacchetto di domande e chiedere ai candidati di firmare e restituire i moduli. I datori di lavoro dovrebbero verificare con gli avvocati o rivedere le leggi prima di condurre i controlli di base.