Quante ore alla settimana può lavorare un dipendente?

La settimana lavorativa oraria di un dipendente dipende dall'industria e dal livello di responsabilità del dipendente. Il Fair Labour Standards Act (FLSA) regola il modo in cui i datori di lavoro compensano i loro dipendenti, ma non esiste uno standard stabilito sul numero di ore in cui i dipendenti possono lavorare. I datori di lavoro sono liberi di determinare il numero per ciascun dipendente. Nel prendere questa decisione, i datori di lavoro dovrebbero considerare sia i loro bisogni sia i dipendenti.

Lavoratori adulti

La FLSA non limita il numero di ore in cui un dipendente può lavorare a settimana. I dipendenti sono classificati come a tempo pieno o part-time. I datori di lavoro sono liberi di determinare i requisiti orari per le classificazioni dei dipendenti, ma devono metterlo per iscritto in un documento ufficiale del datore di lavoro come un manuale del dipendente o una dichiarazione politica separata. Una settimana lavorativa standard è tra 35 e 44 ore, secondo il Bureau of Labor Statistics.

Dipendenti minori

FLSA limita le ore in cui i dipendenti di età compresa tra 14 e 15 anni possono lavorare, solo tra le 7:00 e le 19:00 (21:00 dal 1 giugno al Labor Day). Possono lavorare tre ore al giorno in un giorno scolastico, otto ore in un giorno non scolastico e non più di 40 ore durante una settimana non scolastica. Sono inoltre vietati di lavorare durante l'orario scolastico.

Orario e salariato

I datori di lavoro devono classificare tutti i dipendenti come orari o salari, secondo la FLSA. I dipendenti orari vengono pagati ogni ora e fanno almeno il salario minimo federale, mentre i lavoratori dipendenti hanno una retribuzione fissa di almeno $ 455 a settimana. Le mansioni lavorative dei dipendenti orari e salariati devono essere separate, e il datore di lavoro dovrebbe evitare il più possibile il blending salario e le retribuzioni dei dipendenti orari.

Col tempo

Gli impiegati orari che lavorano più di 40 ore nel corso di una settimana lavorativa standard devono ricevere una retribuzione straordinaria per tutte le ore sopra i 40 anni. Le ore di lavoro straordinario sono di una volta e mezza la tariffa oraria di un dipendente. I datori di lavoro non sono tenuti a pagare gli straordinari ai dipendenti, anche se in alcuni settori, come le vendite, gli impiegati sono talvolta retribuiti.

considerazioni

Sebbene non vi siano linee guida stabilite per il numero di ore in cui un dipendente può lavorare, un'azienda dovrebbe evitare di sovraccaricare i suoi dipendenti, se possibile. Al contrario, un datore di lavoro che lavora sottosopra i propri dipendenti potrebbe commettere un grave errore. I dipendenti oberati di lavoro possono essere contrariati e cercare un altro impiego, mentre i dipendenti sottoccupati cercheranno un altro lavoro se non sono sufficientemente compensati da soddisfare i loro bisogni primari.