Come assicurarsi che i dipendenti si sentano uguali

Non tutti i dipendenti hanno lo stesso talento, ma trattarli allo stesso modo aiuta a mantenere la stabilità sul posto di lavoro. Ad esempio, un'impresa che consente a un dipendente di star di comportarsi male finché la sua produttività è elevata crea una situazione di tensione - altri dipendenti potrebbero risentirsi per la disparità di trattamento, che potrebbe abbassare il morale sul posto di lavoro. La corrispondente perdita di produttività generale dovuta al morale basso non vale il valore che il dipendente star aggiunge al business. L'approccio più efficace è quello di evitare il favoritismo per garantire che tutti i dipendenti credano che apprezzate i loro contributi.

1.

Incoraggiare tutti a offrire input. I dipendenti schietti e sfacciati potrebbero dominare le discussioni di gruppo, quindi prenditi qualche minuto per interrogare i lavoratori più tranquilli. Chiedi quali opinioni o opinioni hanno da offrire e incorporare i loro suggerimenti ogni volta che è possibile.

2.

Impostare un sistema di ricompensa che riconosca lo sforzo di tutti. Altrimenti, alcuni impiegati raccoglieranno la parte del leone dei premi, lasciando gli altri a sentirsi esclusi e non apprezzati. Tali premi come un pranzo gratuito per tutti dopo il completamento di un progetto dimostrano che apprezzate i contributi di tutto il team.

3.

Fornire opportunità di avanzamento per tutti. I dipendenti Star potrebbero non aver bisogno dello stesso livello di formazione e orientamento professionale degli altri, quindi lavorare con underperforming o nuovi dipendenti per sviluppare le proprie competenze. Classi gratuite e corsi di formazione, ad esempio, possono consentire a coloro che hanno meno capacità di migliorare se stessi, beneficiando di ciò migliorando le loro prestazioni sul posto di lavoro e aggiungendole alle loro competenze.

4.

Monitorare le operazioni quotidiane per evitare una disparità di trattamento. Ad esempio, le donne hanno storicamente sperimentato maltrattamenti sistemici sul posto di lavoro, tra cui retribuzioni arbitrariamente basse, molestie sessuali ed esclusione dai circoli del potere. Sviluppare politiche aziendali che vietino tali pratiche ineguali e stare attenti a garantire che nessuna persona o gruppo di persone subisca trattamenti ineguali da parte di altri.

Mancia

• Comportamenti informali - come battute inappropriate, commenti crudi e politiche interpersonali tra i lavoratori - possono rendere alcuni dipendenti sentirsi ostracizzati. Anche se non puoi controllare ogni aspetto del comportamento dei tuoi dipendenti, prendi una posizione forte e pubblica contro una disparità di trattamento. Ad esempio, notifica a tutti le linee guida comportamentali e punisci rapidamente le infrazioni per dimostrare il tuo impegno verso l'uguaglianza.