Come lasciare una grande azienda per l'avvio

Lavorare per una grande azienda ha i suoi svantaggi, ma tende anche a fornire più sicurezza che lavorare per una nuova attività di avvio che non ha reputazione. Lasciare una grande azienda arriva con i suoi rischi, ma potresti avere più opportunità di crescita unendoti a una nuova società e affermandoti. Rimanendo amichevole e personale durante i tuoi ultimi giorni e adottando le misure necessarie per passare al nuovo ruolo senza soluzione di continuità, ti darai una migliore opportunità di successo quando lascerai l'azienda più grande e ti unirai alla società di avvio.

Leaving Current Company

1.

Valuta il rischio di lasciare una grande azienda stabile per una società startup sconosciuta. Le nuove imprese falliscono frequentemente, a causa della scarsa localizzazione, della concorrenza o della mancanza di capitali. Assicurati che l'avvio a cui ti unisci sia preparato per momenti difficili, abbia un piano aziendale solido e abbia una visione per un futuro.

2.

Parla con il gestore o il proprietario delle assunzioni all'avvio. Assicurati di avere una posizione garantita. Mentre la tua attuale compagnia potrebbe accettarti, è meglio assicurarsi che la nuova società abbia un posto per te.

3.

Scrivi una lettera di dimissioni. Spiega che intendi rassegnare le dimissioni e indicare la data effettiva delle tue dimissioni. Non entrare nei dettagli dettagliati sulle tue dimissioni all'interno della lettera.

4.

Parla con il tuo responsabile di reparto, direttore generale o supervisore in privato almeno un mese prima della data di dimissioni. Spiega che hai deciso di dimettermi dall'azienda e consegna al tuo manager la lettera di dimissioni.

5.

Dì al tuo manager che fornirai tutta l'assistenza che puoi per portare un nuovo dipendente e aiutarlo a prepararsi per la posizione. Non sentirti insultato se il tuo manager rifiuta la tua offerta. Le grandi aziende a volte hanno politiche in atto per impedire a un dipendente in uscita di formare un nuovo dipendente.

6.

Ringrazia tutti coloro con cui hai lavorato per la loro amicizia e professionalità. Parla della compagnia in modo positivo, indipendentemente da ciò che senti veramente. Non dire mai nulla di negativo o masterizzare ponti con la direzione o i tuoi colleghi di lavoro. Se l'avvio non funziona, potrebbe essere necessario tornare indietro.

Ottenere il lavoro e la transizione

1.

Crea un curriculum che si concentra sulla tua esperienza con la grande azienda e le competenze che hai imparato. Includi le tue principali realizzazioni all'interno di tale azienda. Se hai ricoperto posizioni precedenti con altre società, elencale anche fino a circa tre o quattro. Invia il tuo curriculum alle aziende startup effettuando ricerche su tali società online e attraverso le tue reti professionali.

2.

Nail l'intervista. Durante l'intervista, mostra le tue capacità e punti di forza menzionando come li hai regolarmente integrati nella tua posizione con la grande azienda. Spiega la tua posizione per intero, spiegando in dettaglio cosa hai fatto che ti rende un candidato attraente. Anche concentrarsi sulla posizione che si sta cercando con la società di avvio affermando che si è impegnati a vedere l'azienda raggiungere il successo, anche se questo significa assumere più doveri di quelli che aveva con la grande azienda.

3.

Chiedi informazioni su servizi e servizi aziendali dopo che ti è stato offerto il lavoro. Scopri quali differenze sperimenterai nella società di avvio rispetto alla grande azienda per cui hai lavorato. La società di avvio potrebbe non disporre di un'ampia sala per le pause o di una caffetteria che ti è piaciuta nella grande azienda, potrebbe non avere sedie ergonomiche per ogni scrivania e potrebbe consentire solo una o due pause durante il giorno.

4.

Concentrarsi sugli aspetti positivi. Se la startup non ha il comfort e i benefici aggiunti della grande azienda per cui hai lavorato, evita di concentrarti su ciò che non hai. Invece, pensa a ciò che ti dà la startup company, come un rinnovato interesse per il tuo lavoro, la possibilità di passare a una gestione più amichevole.

5.

Offrire di assumere compiti e doveri aggiuntivi sul posto di lavoro. Prendere una startup company e renderla un successo richiede un sacco di duro lavoro, e questo significa che di tanto in tanto potresti dover intervenire e assumere un carico di lavoro più grande di quello a cui sei abituato. Per rafforzare la tua reputazione e metterti in una posizione per una promozione in seguito, offri di intraprendere progetti aggiuntivi di quelli che ti sono richiesti. Sappi che il tuo lavoro probabilmente influenzerà la società di avvio su un livello molto più grande della maggior parte delle attività che hai completato con la tua precedente azienda più grande.

Mancia

• Parla costantemente con il tuo collega e i tuoi subordinati. Passare da una grande azienda a una più piccola che sta appena iniziando significa che probabilmente andrai da un ambiente ampio con numerosi dipendenti a uno più piccolo con una frazione della forza lavoro. Per avere successo in un piccolo posto di lavoro, parla con i tuoi colleghi e subordinati offrendo lodi e parlando con loro a livello personale. Fai amicizia e costruisci relazioni ed evita di battere la gente nel tentativo di avanzare.