In che modo la dimensione della leadership influisce sulla struttura organizzativa

I leader efficaci riuniscono le persone e consentono loro di lavorare insieme per raggiungere un obiettivo comune. Stabilendo una visione, comunicando una strategia e motivando le persone a risolvere cooperativamente i problemi, questi leader assicurano il successo organizzativo. Allineando gli obiettivi di sviluppo dei loro subordinati a obiettivi strategici specifici, misurabili, raggiungibili, realistici e tempestivi, è possibile stabilire una struttura funzionale che conduca al successo continuo. Sviluppando le dimensioni di leadership dell'esperienza, capacità di problem solving, personalità e consapevolezza di sé, puoi avere un impatto positivo sulla struttura della tua organizzazione e sulla redditività in corso.

Esperienza

Garantendo che i subordinati hanno le competenze, l'esperienza e la saggezza per completare le mansioni lavorative, i leader efficaci assicurano la preparazione organizzativa. Utilizzando la propria saggezza, i leader efficaci attraggono, intervistano, assumono e addestrano risorse competenti che consentono all'organizzazione di condurre operazioni complesse. Offrendo corsi di formazione e sviluppo, ti assicuri che la tua azienda abbia sempre dipendenti in grado di assumere ruoli manageriali quando i dipendenti più esperti vanno in pensione o escono per altri lavori. Una pianificazione efficace della successione garantisce che la struttura organizzativa rimanga intatta e stabile. Tutti i ruoli rimangono pieni di membri del personale competenti.

Problem Solving Ability

I leader efficaci analizzano il flusso di lavoro per stabilire politiche e procedure chiare. Esaminano le metriche operative per garantire che i livelli di produzione producano i risultati desiderati. In caso contrario, implementano programmi per risolvere problemi, come difetti del prodotto, scarsa soddisfazione del cliente o costi elevati. Analizzando l'ambiente di lavoro per garantire la qualità utilizzando strategie di gestione comprovate, come la metodologia Six Sigma per il miglioramento dei processi, i leader risolvono problemi complessi che causano sprechi e bassi profitti. Organizzando il lavoro in modo da ridurre al minimo interruzioni e ritardi, si garantisce il successo della propria azienda.

Personalità

Come leader efficace, usi i tuoi valori e le tue convinzioni per motivare la tua forza lavoro. Con l'esempio positivo, i professionisti di successo stabiliscono una chiara missione e obiettivi per le loro organizzazioni. Ispira gli altri a seguirti impegnandoti a raggiungere gli obiettivi definiti.

Autocoscienza

Essendo consapevoli dei tuoi limiti, stabilisci obiettivi realistici per te stesso e la tua organizzazione. Concentrandosi sui compiti richiesti per costruire un'impresa di successo piuttosto che punire gli altri che non seguono i tuoi comandi, hai una maggiore possibilità di raggiungere la lealtà e la dedizione dei subordinati che devono gestire operazioni complesse. Agendo con integrità e onestà, garantisci che dipendenti, clienti e partner commerciali vogliano condurre affari con te. La creazione di un ambiente di fiducia e sicurezza consente una struttura organizzativa stabile in cui possono prosperare approcci innovativi alla risoluzione di problemi tecnici o teorici.