Come viene gestita l'azione affermativa presso le aziende private?

I regolamenti di azione affermativa per le società private rientrano nell'ordine esecutivo 11246, una legge che il dipartimento del lavoro statunitense applica. Il presidente Lyndon B. Johnson firmò l'ordine esecutivo nel 1965 per rafforzare la responsabilità dei datori di lavoro privati ​​e per mantenere gli appaltatori governativi ad uno standard più elevato per pari opportunità di lavoro. Che si tratti di azioni obbligatorie o volontarie, l'azione affermativa è composta da quattro elementi primari: impegno, archiviazione, analisi e sensibilizzazione.

Azione affermativa obbligatoria

Quando una società privata vende oltre $ 50.000 in prodotti o servizi al governo federale e impiega almeno 50 lavoratori, deve sviluppare un piano di azione affermativa scritto, o AAP. L'ufficio del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti dei programmi di conformità contrattuale federale applica EO 11246 e fornisce assistenza tecnica e guida alle aziende che ne hanno bisogno. L'agenzia ha anche il diritto di rivedere gli AAP quando selezionano un contraente per le verifiche di conformità o quando sorge una denuncia dalle domande riguardanti gli sforzi di azione affermativa della società o le pratiche di lavoro leale. Un malinteso comune è che le quote di assunzione sono richieste da un'azione affermativa. Sotto EO 11246, le quote sono illegali e sono quindi inaccettabili per gli standard governativi.

Azione affermativa volontaria

Le compagnie private che non sono appaltatori del governo usano spesso le linee guida e gli standard federali come prototipo per sviluppare i loro programmi di azione volontaria affermativa. I regolamenti imposti dall'UCCCP sono diretti per i datori di lavoro che desiderano sviluppare un approccio sistematico per valutare la diversità sul posto di lavoro e le pratiche di assunzione che includono l'estensione a diversi pool di candidati.

Pari opportunità di lavoro

Il fondamento dell'azione affermativa - sia nel settore privato che in quello pubblico - è pari opportunità di lavoro. Anche prima che l'appaltatore rediga un piano di azione affermativa, la leadership dell'azienda pubblica il suo impegno per le pari opportunità. Lo fanno attraverso l'inclusione della propria posizione sulle pari opportunità di impiego nei manuali dei dipendenti, durante il nuovo orientamento all'assunzione e nella formazione alla supervisione. Inoltre, le inserzioni di posti vacanti e le posizioni dei bacheche dei dipendenti contengono la designazione "EEO / AA", il che significa che la società si impegna a garantire pari opportunità di impiego e azioni positive.

Tenuta dei registri

Una componente essenziale dell'azione affermativa è la registrazione. Le società private che sono appaltatori governativi devono conservare i registri di candidati e di lavoro che riflettono le loro attività di reclutamento, il numero e le caratteristiche dei candidati e dei dipendenti e le pratiche di assunzione dell'organizzazione, come assunzioni, trasferimenti, promozioni, decisioni di risarcimento e cessazioni. Ad esempio, quando qualcuno fa domanda per un impiego, gli viene chiesto di presentare un modulo volontario in cui indica la sua razza, etnia e se è un veterano o se ha una disabilità. Questa informazione aiuta gli appaltatori ad analizzare se attraggono un gruppo diversificato di candidati.

Mercato del lavoro e utilizzo della forza lavoro

Il mercato del lavoro e la forza lavoro dell'azienda sono in primo piano nelle analisi delle azioni positive. I datori di lavoro valutano il mercato del lavoro per determinare l'ampiezza dei lavoratori qualificati in ciascuno dei gruppi occupazionali definiti da EEOC. Inoltre, i datori di lavoro analizzano i loro record di lavoro per determinare dove ci sono opportunità di migliorare la diversità tra la base di dipendenti. Per le analisi sull'utilizzo della forza lavoro, le aziende cercano le risposte a domande come: "Stiamo assumendo donne solo in settori tradizionali, come i ruoli di supporto, o stiamo creando diversità tra i nostri ranghi manageriali da cui le donne sono state storicamente escluse?" L'analisi del mercato del lavoro risponde a domande come: "Quante donne nell'area del mercato del lavoro sono potenziali candidati qualificati nel gruppo professionale EEOC per" Funzionari e dirigenti "?

Outreach

La chiave per raggiungere un pool diversificato di candidati qualificati sta sviluppando iniziative mirate di sensibilizzazione. Anziché limitarsi a pubblicizzare le offerte di lavoro nel consiglio di lavoro più popolare, i datori di lavoro privati ​​che praticano l'azione affermativa si impegnano in attività di assunzione che raggiungono un pubblico ampio e diversificato. Ad esempio, pianificano il college reclutando eventi presso college e università storicamente neri o partecipano a conferenze per gruppi con determinati aspetti demografici predominanti, come l'Associazione nazionale delle donne avvocati.

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