Come aumentare la soddisfazione sul posto di lavoro

Per molte aziende, i tuoi dipendenti sono la tua risorsa più importante. Assumere e formare nuovi dipendenti è costoso e richiede tempo, e perdere dipendenti chiave può significare perdere conoscenza ed esperienza. Per mantenere i dipendenti migliori, è importante assicurarsi che i dipendenti siano soddisfatti del proprio lavoro e dell'ambiente di lavoro. Non esiste un unico metodo corretto per aumentare la soddisfazione sul posto di lavoro; potrebbe essere necessario provare una varietà di misure e sondare regolarmente i dipendenti per scoprire cosa vogliono.

1.

Creare un ambiente di lavoro positivo. Ciò potrebbe includere il controllo dei dipendenti per scoprire i loro bisogni e cosa li renderebbe più soddisfatti del loro lavoro. Questo può includere programmi di formazione, come buoni per l'infanzia, programmi di sconto per i dipendenti o orari flessibili. Potrebbe anche includere il miglioramento della progettazione fisica del posto di lavoro. Ad esempio, avendo più illuminazione naturale.

2.

Paga i tuoi dipendenti in base agli standard del settore. I dipendenti saranno più soddisfatti della loro retribuzione se sapranno che è paragonabile a ciò che i loro colleghi del settore stanno facendo. Compensare i dipendenti con meno soldi delle loro controparti nel settore potrebbe anche demotivarli e incoraggiarli a cercare lavoro altrove.

3.

Utilizza i programmi di riconoscimento e riconoscimento appropriati per mostrare ai dipendenti che sono importanti per te. Dai un feedback positivo laddove possibile. Invia dipendenti a mano, note personali quando hanno fatto un buon lavoro. Prendi in considerazione di organizzare eventi piccoli e informali durante tutto l'anno come ricompensa per un buon lavoro. Secondo il consulente aziendale professionale Gregory Smith, i premi creativi e personali possono avere un grande impatto. Smith scrive sul suo sito web aziendale, www.chartcourse.com, che Graham Weston, CEO di Rackspace Managed Hosting, premia i dipendenti più alti lasciandoli guidare la sua decappottabile per una settimana.

4.

Fornire opportunità di formazione e avanzamento. I dipendenti che sanno di avere l'opportunità di migliorare le proprie competenze e crescere all'interno dell'azienda possono essere più soddisfatti del proprio lavoro.

5.

Coinvolgi i tuoi dipendenti. Offri opportunità ai tuoi dipendenti di essere creativi e di contribuire con suggerimenti e idee per miglioramenti. Organizzare una giornata annuale di idee in cui i dipendenti possono presentare idee per nuovi prodotti o processi alla direzione.