Come fa una fiera del lavoro a beneficiare delle aziende?

Una delle maggiori sfide che le piccole imprese devono affrontare è quella di attirare lavoratori qualificati che possono aiutare il business a raggiungere i propri obiettivi. Può essere difficile per le piccole e sconosciute aziende attirare richieste da candidati qualificati. Le fiere del lavoro sono un canale di reclutamento comune che presenta diversi potenziali vantaggi per le aziende che li frequentano.

Accesso a candidati qualificati

Uno dei vantaggi della partecipazione a fiere del lavoro è che offrono alle aziende l'accesso a grandi gruppi di candidati qualificati. Ad esempio, molti college e università organizzano fiere di carriera per i loro studenti. Gli eventi danno ai datori di lavoro la possibilità di reclutare dipendenti formati in settori specifici. Le fiere del lavoro possono aumentare il numero di curricula e le domande di partecipazione delle aziende da parte di candidati effettivamente qualificati per le posizioni che devono soddisfare.

Risparmio di tempo e denaro

Le aziende normalmente devono attrarre candidati di lavoro da soli pubblicando su bacheche di lavoro o siti web aziendali, e attraverso altre forme di pubblicità. Una fiera del lavoro consente alle aziende di connettersi con un ampio pool di potenziali dipendenti senza dover fare pubblicità. Mentre le aziende potrebbero dover pagare una quota per partecipare a una fiera del lavoro, possono risparmiare tempo e denaro consentendo ai reclutatori di azzerare rapidamente candidati eccezionali, piuttosto che utilizzare l'approccio scatter-shot della pubblicità generale.

Incontro in persona

Un altro vantaggio del reclutamento nelle fiere del lavoro è che permette ai reclutatori di incontrare i potenziali candidati di persona fin dall'inizio, il che può ridurre il tempo sprecato durante il colloquio con i candidati non qualificati. Una fiera di carriera è un modo per un'azienda di condurre decine di brevi interviste informali nel giro di poche ore. L'incontro faccia a faccia permette ai reclutatori di dare un volto umano ai curricula e dare maggiore attenzione ai candidati forti.

Collegamento con i giovani lavoratori

Durante l'anno scolastico sono organizzate molte fiere di carriera ospitate da scuole per dare agli studenti l'opportunità di entrare in contatto con i datori di lavoro molto prima della laurea. Ciò offre anche alle aziende l'opportunità di entrare in contatto con i giovani lavoratori fin da subito, prima che i migliori candidati entrino nel più ampio mercato del lavoro e accettino posti di lavoro. Le fiere di carriera offrono anche alle aziende l'opportunità di assumere matricole, studenti del secondo anno e juniores come stagisti estivi, formando relazioni che potrebbero tradursi in impieghi a lungo termine in futuro.