In che modo un responsabile delle risorse umane ha linea, personale e autorità implicita?

Entrambe le funzioni e il potere dell'ufficio del responsabile delle risorse umane si sono ampliate man mano che le piccole imprese continuano a impiegare metodi di risorse umane come componente delle loro strategie aziendali complessive. Il direttore del personale o dirigente responsabile di una società frequenta frequentemente gli incontri di gestione amministrativa in cui l'azienda stabilisce le sue strategie e procedure. All'interno dell'azienda, i direttori delle risorse umane detengono il potere sia sui dipartimenti che producono reddito che su quelli che consumano le entrate, oltre a disporre di varie autorità implicite.

Autorità di linea

L'autorizzazione della linea procede dall'alto verso il basso attraverso la catena di comando. L'autorità di linea conferisce a un manager oa un dirigente un livello definito di potere relativo alle prestazioni di uno specifico compito aziendale. I manager delle risorse umane hanno autorità di linea in virtù del loro potere nel dipartimento risorse umane. Si consultano con il personale delle risorse umane sulle decisioni di assunzione e dettano politiche sull'acquisizione di nuovi talenti, sulla creazione di pacchetti di benefici e sulla creazione di procedure di risoluzione.

Autorità del personale

L'autorità del personale dà a alcuni dirigenti il ​​potere di offrire consigli o suggerimenti a quei dirigenti con autorità di linea, che include il diritto di proporre nuove idee nel tentativo di migliorare le operazioni di linea. Mentre i manager con l'autorità dello staff non hanno lo stesso potere diretto sui subordinati di quelli con l'autorità di linea, possono fornire utili proposte. I responsabili delle risorse umane hanno autorità del personale in quasi tutti i dipartimenti, perché forniscono consigli e proposte sui livelli di assunzione, i budget e le qualifiche per i nuovi dipendenti.

Autorità implicita

L'autorità implicita riguarda il potere non ufficiale concesso dai proprietari di piccole imprese a un individuo senza il beneficio di titoli formali o di uno spazio specifico nell'organigramma. Poiché i gestori delle risorse umane hanno ruoli importanti nel reclutamento di nuovi talenti, nella definizione di politiche di promozione e nella valutazione dei pacchetti di benefici per l'intera azienda, spesso hanno una quantità significativa di autorità implicita. I responsabili delle risorse umane inoltre assumono implicitamente l'autorità di agire nell'interesse dell'azienda in quasi tutte le questioni relative al personale, senza la necessità di eseguire ogni decisione dei proprietari.

Regolamenti di lavoro

Gran parte dell'autorità implicita dei manager delle risorse umane deriva dal loro ruolo nella valutazione e nello studio delle leggi sul lavoro. Questi manager consigliano i direttori di dipartimento sulle normative statali e federali sul lavoro, come quelle relative alla sicurezza dei lavoratori e alla discriminazione dei dipendenti. Se un responsabile di reparto non rispetta queste regole, l'intera azienda potrebbe affrontare gravi problemi legali, tra cui multe, sospensione delle licenze commerciali e azioni legali da parte dei dipendenti. I gestori delle risorse umane esercitano la loro autorità per istruire i dirigenti e minimizzare la probabilità di tali incidenti.

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