In che modo l'assenteismo influisce sulla sicurezza sul posto di lavoro?
Assenteismo e sicurezza in un ambiente di lavoro su piccola scala possono diventare un circolo vizioso. Un'attività a corto di personale può essere maggiormente a rischio di incidenti, mentre l'infortunio sul lavoro può portare a livelli più elevati di assenteismo, perpetuando così il ciclo. Le piccole imprese sono anche più suscettibili alle entrate perse a causa della ridotta produttività legata all'assenteismo rispetto alle loro controparti più grandi, perché operano spesso con un margine di profitto inferiore e con personale più ridotto.
Staff oberato di lavoro
Un'infermiera che lavora in una piccola struttura di assistenza assistita che deve fare un doppio turno per un collega malato, o un operaio edile su una piccola squadra di scheletri che cerca di fare il proprio lavoro e il lavoro di un collega mancante, sono entrambi gli scenari che avere il potenziale per portare a problemi di sicurezza sul posto di lavoro. Indipendentemente da quanto un dipendente ben addestrato e competente sia, aumentare in modo significativo il carico di lavoro di una persona o chiederle di lavorare quando è sovraccarico fisicamente e mentalmente può portare a scarsi giudizi ed errori, in particolare nei settori in cui la piena acuità mentale è vitale per le prestazioni di una funzione lavorativa. Questo è particolarmente vero in un ambiente di piccole imprese in cui non è probabile che ci sia un grande staff per fornire supporto di backup.
Temperature insufficienti
Chiamare uno staff temporaneo per svolgere il lavoro dei dipendenti assenti può aiutare a ridurre il potenziale di problemi di sicurezza legati all'assenteismo, ma può anche aumentare i problemi di sicurezza. Ad esempio, quando un operatore temporaneo viene chiamato per eseguire macchinari pesanti in un magazzino ma non è completamente addestrato sull'uso appropriato dell'apparecchiatura, possono verificarsi incidenti. In questo caso, l'assenza di un singolo operatore di attrezzature di magazzino può mettere gli altri a rischio di lesioni personali mentre lavora nelle vicinanze di un lavoratore inesperto. Mentre le grandi aziende hanno spesso il budget da destinare a manodopera qualificata, è più probabile che una piccola impresa utilizzi l'approccio "banda insieme" in cui i dipendenti esistenti sono invitati a presentare richieste per coprire le carenze di personale.
Basso morale
I dipendenti che si sentono continuamente pronti a coprire i colleghi assenti corrono il rischio di sviluppare un morale basso. Questo stato d'animo può ridurre l'attenzione ai dettagli, il che può portare a pratiche di sicurezza sul posto di lavoro inadeguate. Questo scenario comporta anche il rischio di licenziare dipendenti in ambienti in cui l'assenteismo cronico è dilagante, specialmente in ambienti di uffici di piccole dimensioni in cui il declino dell'aiuto può essere considerato un lavoro di squadra insufficiente.
Assenteismo relativo alla salute
I dipendenti delle piccole imprese spesso vanno a lavorare mentre sono malati, credendo che la loro presenza sia necessaria per assicurare le funzioni aziendali in corso. Inoltre, molte piccole imprese non offrono assenze per malattia, il che significa che spesso i lavoratori si presentano indipendentemente da come si sentono, in modo da poter mantenere il proprio reddito. Mentre è vero che l'assenteismo in una piccola azienda ha più impatto che in una grande operazione, i dipendenti che lavorano mentre sono malati corrono il rischio di trasmettere malattie ai colleghi e di esacerbare il problema. Ciò può comportare la paralisi simultanea di numerosi dipendenti e la creazione di una carenza di forza lavoro di massa per un'azienda. I lavoratori che sono compromessi da problemi di salute e stanno tentando di svolgere le loro funzioni lavorative, spesso mentre sono in terapia, presentano rischi per la sicurezza.
Ridurre l'assenteismo
Ridurre l'incidenza di assenteismo e allo stesso tempo sviluppare soluzioni per far fronte a dipendenti assenti occasionali può aiutare a ridurre potenziali rischi per la sicurezza. Avere dipendenti ben addestrati e competenti che lavorano in una capacità di guardia per coprire i turni aperti, istituire una rigorosa politica interna per scoraggiare l'assenteismo cronico e sviluppare iniziative di benessere sul luogo di lavoro per aiutare i dipendenti a migliorare la loro salute generale. Se lo spazio ufficio è abbastanza grande, creare una palestra o una palestra per incoraggiare gli staff a mantenersi in forma e ridurre i problemi di salute.