In che modo i piani di assistenza per le risorse umane si inseriscono nel piano strategico di un'azienda?

I programmi di assistenza alle risorse umane, noti anche come programmi di assistenza ai dipendenti (EAP), sono forniti dai datori di lavoro per offrire ai dipendenti una risorsa per risolvere problemi di salute, emotivi e legati al lavoro attraverso un fornitore obiettivo e confidenziale. I fornitori di servizi EAP sono gestiti da terapisti e consulenti che forniscono consulenze ai dipendenti gratuitamente. I piani strategici organizzativi includono il budget, il miglioramento delle prestazioni / redditività e il raggiungimento della missione aziendale e degli obiettivi attraverso un'efficace gestione delle risorse. I piani di assistenza alle risorse umane supportano più obiettivi di pianificazione strategica.

Costi di taglio

Il taglio dei costi è soprattutto nella pianificazione strategica per i datori di lavoro. Ridurre l'assenteismo e l'uso di sussidi per i dipendenti, compresi il congedo per malattia e le prestazioni sanitarie, aiuta i datori di lavoro a ridurre i costi ea migliorare l'efficienza. L'utilizzo di programmi di assistenza alle risorse umane consente ai datori di lavoro di risparmiare da $ 5 a $ 16 per ogni dollaro speso in un programma di assistenza. I programmi di assistenza alle risorse umane riducono l'uso da parte dei dipendenti della retribuzione per malattia, delle richieste di risarcimento per i lavoratori e il tempo dedicato alle questioni di vigilanza e disciplinari. I dipendenti che risolvono problemi tramite un programma di assistenza per i dipendenti hanno meno probabilità di disturbare altri dipendenti.

Ridurre il rischio e la responsabilità

L'utilizzo dei programmi di assistenza alle risorse umane fornisce un metodo per le organizzazioni per assistere i dipendenti senza distogliere il personale e la gestione delle risorse umane dal loro lavoro. I programmi di assistenza offrono un luogo sicuro e confidenziale per i dipendenti che possono inviare reclami o richiedere assistenza per problemi che non desiderano divulgare ai loro datori di lavoro. I programmi di assistenza alle risorse umane aiutano i datori di lavoro a trovare aiuto per i dipendenti che abusano di droghe o alcol. Ciò migliora la sicurezza sul luogo di lavoro e riduce il potenziale per reclami e azioni legali derivanti da infortuni o incidenti correlati all'abuso di sostanze o alla violenza sul luogo di lavoro. I programmi di assistenza alle risorse umane offrono anche una sede riservata ai dipendenti per segnalare episodi di cattiva condotta da parte della vigilanza o della gestione.

Aumentare la produttività

I dipendenti che soffrono di stress sul posto di lavoro, malattie o problemi di abuso di sostanze riducono la produttività e il morale sul posto di lavoro. I dipendenti instabili e problematici causano maggiore assenza, distrazione e conflitti tra colleghi e supervisori. Ambienti di lavoro negativi possono causare turnover dei dipendenti, problemi di produttività e maggiori costi per l'assunzione e la formazione di dipendenti in sostituzione. I collaboratori di dipendenti in difficoltà possono perdere l'entusiasmo per il loro lavoro quando sono distratti da un collega in difficoltà. La paura della violenza sul posto di lavoro o di rimproveri per interrompere il lavoro di interagire con dipendenti in difficoltà può causare problemi ai colleghi di lavoro in difficoltà. Tali distrazioni influiscono sulla produttività di un team e si concentrano su obiettivi di squadra e organizzativi. L'impatto sui colleghi e sui membri del team viene amplificato quando il dipendente in difficoltà è un supervisore o un manager.

Espansione delle risorse EAP

I candidati al lavoro ricercano benefici e qualità della vita lavorativa insieme ai salari; Le aziende che offrono programmi di assistenza alle risorse umane inviano un messaggio ai dipendenti presenti e futuri che l'organizzazione si preoccupa dei membri del proprio team. I programmi di assistenza si stanno espandendo per includere risorse per le esigenze legali e per i dipendenti che cercano supporto per l'assistenza all'infanzia, l'assistenza agli anziani e gli assistenti per i familiari cronici o disabili. Questi servizi aggiuntivi aiutano i datori di lavoro a ridurre la perdita di produttività causata da assenze non pianificate, chiamate telefoniche personali e distrazioni create da dipendenti che si occupano di responsabilità personali sul lavoro.