Come calcolare i precedenti benefici delle frodi salariali nello stato del Connecticut

Quando capisci quanto pagare per i tuoi dipendenti, e per essere conforme alle leggi e alle leggi sul lavoro vigenti nello stato del Connecticut, devi calcolare gli attuali benefici per i salari che intendi pagare ai tuoi dipendenti. Le prestazioni accessorie comprendono l'assicurazione sanitaria, l'assicurazione di invalidità e malattia, i piani pensionistici e pensionistici, le indennità per ferie e ferie e l'assicurazione sulla vita. Naturalmente, per assicurarti di non violare la legge, potrebbe essere necessario anche un calcolo dei benefici passati.

1.

Raccogli tutte le pratiche burocratiche relative ai benefici marginali che hai fornito ai lavoratori e ai dipendenti a contratto per gli anni precedenti. Sommare i benefici di un anno alla volta per ciascun dipendente. I benefici riconosciuti dal Connecticut sono la copertura medica o ospedaliera; assicurazione invalidità dell'assicurazione sulla vita; pensione e partecipazione agli utili; spese amministrative sostenute da un amministratore di benefici di terzi; Contributi di corrispondenza 401k; ferie, ferie e ferie pagate; indennità di disoccupazione supplementari; tasse del programma dell'apprendista; e qualsiasi costo sostenuto per la formazione OSHA-10.

2.

Sommare tutti i premi o i costi sostenuti per questi benefici aggiuntivi per ciascun dipendente o lavoratore a contratto assunto. Non includere le spese di viaggio, le carte gas che dai ai dipendenti per rimborsare le spese di viaggio, i telefoni aziendali, i rimborsi spese o alberghi, le indennità per i pasti, i bonus discrezionali, i regali che dai ai tuoi dipendenti o gli straordinari che superano l'importo richiesto dalla legge. Inoltre, non aggiungere benefici federati alla lista dei benefici marginali. Questi benefici includono guarnizioni ordinate dal tribunale, contributi di previdenza sociale e Medicare, premi di compensazione del lavoratore, detrazioni fiscali sul reddito statale, trattenute fiscali federali e contributi trimestrali di disoccupazione. Il Connecticut non concede crediti per i benefici marginali del passato su tali importi.

3.

Calcola il costo delle prestazioni accessorie fornite in equivalente in contanti. Prendi il costo totale del benefit marginale e dividilo per il numero totale di ore lavorate dal dipendente o dall'appaltatore. Questo è il credito dato per il beneficio marginale che hai pagato.

4.

Confronta l'equivalente in contanti per il beneficio marginale che hai pagato al tasso salariale prevalente pubblicato dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, dal momento che il Connecticut usa le tariffe pubblicate dal Dipartimento del Lavoro.

Cose necessarie

• Calcolatrice
• Foglio di calcolo della contabilità aziendale e rendiconti finanziari