Come calcolare il tempo supplementare sul libro paga
I lavoratori con copertura Fair Labor Standards Act (FLSA) devono ricevere una retribuzione per ore di lavoro superiore a 40 nella settimana lavorativa, secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. I dipendenti coperti da FLSA includono coloro che lavorano per stabilimenti che hanno una copertura FLSA e che non sono esenti dalla legge. In particolare, la FLSA stabilisce i requisiti per gli straordinari. Di conseguenza, i dipendenti etichettati come non esenti si qualificano per le ore di lavoro straordinario e quelli con l'etichetta esenti no. La prima rappresenta la maggior parte dei lavoratori orari, la seconda rappresenta la maggior parte dei lavoratori dipendenti. Il calcolo degli straordinari per il libro paga dipende da una serie di fattori.
Calcolare gli straordinari per i dipendenti orari. Paga le ore straordinarie a una volta e mezza la normale retribuzione del dipendente. Supponiamo che il dipendente lavori 7 ore e mezza dopo aver sottratto il pranzo, dal lunedì al sabato e guadagna $ 11 all'ora. Questo gli dà un totale di 45 ore per la settimana (7 ½ ore x 6 giorni).
Calcolo regolare: 40 ore x $ 11 / ora = $ 440, paga regolare lorda. Calcolo straordinario: 5 ore x $ 16, 50 ($ 11 / ora x 1, 5) = $ 82, 50, retribuzioni straordinarie lorde.
Il dipendente deve lavorare almeno 40 ore nella settimana lavorativa per ricevere gli straordinari. Pertanto, se lavora 35 ore regolari e impiega otto ore di malattia, paga tutte e 43 le ore consecutive.
Calcolo degli straordinari per gli impiegati dipendenti non esenti da lavoro straordinario. Se il dipendente viene retribuito su un programma di lavoro fisso, il suo stipendio copre un determinato numero di ore per ogni settimana, tali 40 ore. Se ha pagato un programma fluttuante, ha pagato uno stipendio indipendentemente da quante ore lavora nella settimana, come 50 ore. Quando si determinano gli straordinari per entrambi gli scenari, è necessario prima calcolare la tariffa oraria.
Esempio di approccio fisso: Supponiamo che guadagni $ 700 per una settimana lavorativa standard di 40 ore. Lavora per 45 ore a settimana. Determina il suo normale tasso di pagamento: $ 700/40 ore = $ 17, 50 / ora. Il suo tasso di straordinari è ancora $ 17, 50 all'ora dal momento che è pagato su un programma fisso.
Esempio di approccio fluttuante: Supponiamo che abbia pagato $ 600 per aver lavorato 45 ore per la settimana. Determina il suo normale tasso di pagamento: $ 600/45 ore = $ 13, 33 / ora. Il suo tasso straordinario è $ 19, 20 ($ 13, 33 x 1, 5).
Calcolo della retribuzione degli straordinari per i dipendenti con mance. La paga di un lavoratore con mance include il salario minimo federale di $ 2, 13 l'ora e il credito massimo di 5, 12 $ all'ora consentito dalla legge federale. Ciò equivale al salario minimo federale di $ 7, 25 all'ora. Supponiamo che l'impiegato lavori 45 ore nella settimana lavorativa.
Calcolo del salario in contanti: $ 2, 13 x 45 ore = $ 95, 85. La DOL ti consente di ottenere il credito massimo di $ 5, 12 all'ora contro la tariffa di lavoro straordinario. Calcolo del credito di punta: $ 5, 12 x 45 ore = $ 230, 40. Calcolo straordinario: $ 7, 25 x, 5 (50% del salario minimo federale) = $ 3, 63 x 5 ore straordinarie = $ 18, 13. Calcolo del pagamento settimanale: $ 95, 85 + $ 230, 40 + 18, 13 = $ 344, 38.
Mancia
La DOL definisce in modo restrittivo le esenzioni straordinarie. Puoi contattare il tuo ufficio del lavoro statale (vedi Risorse) per determinare quali dipendenti sono esenti.