Come calcolare la tariffa oraria di paga per un tempo e mezzo

Le disposizioni federali per le ore di lavoro straordinario sono contenute nella legge sugli standard del lavoro equo. La FLSA afferma che la maggior parte dei dipendenti, compresi i dipendenti, deve essere retribuita a tempo e mezzo per le ore lavorate oltre i 40 in una settimana. La tariffa oraria per gli straordinari, quindi, è 1, 5 volte la normale tariffa oraria. Ma il datore di lavoro non è tenuto a pagare gli straordinari per alcuni tipi di dipendenti molto specifici.

Visualizzazione del pagamento straordinario sul Paycheck

La maggior parte delle aziende generalmente riflette i pagamenti degli straordinari in uno dei due modi sulla busta paga di un dipendente:

• Visualizzazione delle ore fino a 40 su una riga alla frequenza normale e ore su 40 su una seconda riga alla tariffa di straordinario

• Mostra tutte le ore lavorate (anche quelle oltre 40) su una riga moltiplicate per il tasso normale e le ore sopra i 40 su una seconda riga alla tariffa premium per il lavoro straordinario

Questa è una preferenza di visualizzazione in quanto influenza solo il modo in cui viene mostrato il calcolo ma non influisce sull'importo calcolato. Potrebbero esserci svariati motivi per cui la gestione, le risorse umane o il processore del libro paga vogliono che vengano visualizzati gli assegni, in un modo o nell'altro. Nei settori in cui ai dipendenti vengono pagate tariffe diverse per i turni diversi, ad esempio, può essere più semplice garantire il corretto pagamento degli straordinari se le tariffe sono su linee separate.

Esempio di calcolo

Supponiamo che un cassiere paghi $ 9, 50 l'ora e che abbia lavorato 52 ore a settimana. A $ 9, 50, le sue ore di lavoro straordinario sarebbero state compensate a $ 14, 25 all'ora. Questa è una differenza da (premium sopra) il suo tasso normale di $ 4, 75.

Tariffa Overtime: in questo metodo, le 40 ore del cassiere dovrebbero essere visualizzate sulla prima riga a $ 9, 50 all'ora. In una seconda riga, le 12 ore straordinarie mostrerebbero $ 14, 25 all'ora. La paga totale del cassiere prima delle detrazioni sarebbe (9, 50 x 40) + (14, 25 x 12) = $ 551.

Overtime Premium: In questo metodo, le 52 ore del cassiere dovrebbero essere visualizzate sulla prima riga a $ 9, 50 all'ora. Questa sarebbe la parte "del tempo" del tempo e della metà delle ore straordinarie. La seconda riga avrebbe avuto solo le ore di straordinario lavorate, pagate alla "metà" del tasso di tempo e di mezzo. Questo è in genere chiamato il premio straordinario, o la differenza tra il tasso normale e il tasso di lavoro straordinario. La paga totale del cassiere prima delle detrazioni sarebbe (9, 50 x 52) + (4, 75 x 12) = $ 551

Dipendenti esenti

Il datore di lavoro è esente dal pagare gli straordinari a tipi di dipendenti molto specifici. Questi includono impiegati esecutivi, amministrativi, professionali e di vendita esterna, nonché alcuni impiegati informatici. Ci sono alcuni test che devono essere soddisfatti per rinunciare a pagare gli straordinari. Anche gli appaltatori indipendenti, a volte chiamati anche liberi professionisti o lavoratori a contratto, sono esonerati dall'obbligo del lavoro straordinario. Questi individui sono spesso, ma non sempre, pagati dal progetto piuttosto che in base a ore o stipendi e tecnicamente non sono dipendenti di un'azienda.

I datori di lavoro devono fare attenzione a non classificare un impiegato come un appaltatore semplicemente per evitare di pagarlo gli straordinari o di pagare le tasse sui salari sulle retribuzioni della persona. I datori di lavoro dovrebbero anche fare attenzione a non accettare il lavoro dello stesso individuo attraverso più agenzie di lavoro temporaneo se il totale supera le 40 ore settimanali. Avranno responsabilità congiunta insieme all'agenzia temp per il rispetto dei regolamenti FLSA per quel dipendente.