Come calcolare il costo per noleggio

Quando un'azienda ha bisogno di assumere un dipendente, sperimenterà i costi relativi al processo. Tali costi comprendono le spese pubblicitarie, le spese di agenzia, i reclami dei dipendenti, le spese di viaggio, le spese di trasferimento e i costi interni dei recruiter. Poiché questi non sono i costi che generano reddito, le aziende vogliono naturalmente ridurli al minimo. Il calcolo del costo per noleggio è uno strumento che può aiutare a dimostrare quanto sia efficace un'azienda assumere dipendenti.

1.

Ordina le transazioni avvenute da quando hai iniziato il processo di assunzione. Evidenziare o mettere da parte le transazioni che hanno avuto un'influenza diretta sull'assunzione del nuovo dipendente. Ad esempio, se la tua azienda ha pagato una tassa pubblicitaria per inserire l'apertura su un giornale, evidenzia questa tassa. Ad esempio, la società ha pagato $ 50 per la pubblicità, $ 10 per i referral dei dipendenti, $ 500 per le spese di trasferimento e $ 20 per i costi interni di reclutamento.

2.

Aggiungi i costi di transazione insieme. Nel nostro esempio, $ 50 più $ 10 più $ 500 più $ 20 equivalgono a $ 580. Questo è il costo di assunzione totale associato al nuovo dipendente.

3.

Dividere i costi di assunzione totali per il numero di dipendenti assunti in un determinato periodo. Nel nostro esempio, se la società ha assunto due dipendenti, $ 580 divisi per 2 equivale a un costo per noleggio di $ 290.

Cose necessarie

  • Ricevute o contabilità generale

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