Come calcolare una paga di lavoro appropriata

Se sei un piccolo imprenditore, cercare di capire quanto dovrebbero essere pagati i tuoi dipendenti può essere complicato. Da un lato, si desidera mantenere quanti più soldi nel business possibile per massimizzare i profitti. D'altra parte, dovresti compensare equamente i dipendenti in base al lavoro che svolgono per la tua azienda e alle loro esperienze e competenze. Mentre calcolare quale sia la paga appropriata per i tuoi lavoratori è un compito parzialmente soggettivo, sono disponibili strumenti per aiutarti a prendere una decisione giusta e informata.

1.

Consultare l'Ufficio USA delle statistiche del lavoro. Questa agenzia governativa tiene traccia delle informazioni sugli stipendi attraverso un'ampia varietà di professioni. La scoperta dei guadagni mediani, come tracciati e segnalati dal BLS, può fornire una base per determinare quanto è appropriato pagare i dipendenti.

2.

Controllare i calcolatori di stipendio. Questi possono fornire informazioni aggiuntive sul salario - spesso con anni di esperienza o istruzione - per aiutarvi a determinare se ciò che pensate sia una paga equa è in linea con quello che i datori di lavoro simili stanno pagando per gli stessi posti di lavoro.

3.

Leggi le offerte di lavoro pubblicizzate sul tuo giornale locale o sulle bacheche di lavoro online. Guarda quali altri datori di lavoro offrono attualmente ai lavoratori per gli stessi posti di lavoro.

4.

Considera i tuoi dipendenti con un background formativo e anni di esperienza nel loro campo. Decidi se dovrebbero essere al livello basso, medio o alto della scala salariale. Secondo la Small Business Administration, dovresti mirare a compensare i dipendenti tra l'85% e il 115% di quello che trovi è la retribuzione midpoint per il particolare lavoro nella tua posizione e nel mercato attuale.

5.

Prendere in considerazione altre forme di compensazione oltre al salario o alla retribuzione oraria. Questi potrebbero includere bonus, commissioni e altri benefici come contributi per un piano pensionistico o assistenza per le tasse universitarie.

6.

Ottenere uno stipendio base o una tariffa oraria che tenga conto di tutti i fattori precedentemente citati. Ricorda che il pagamento in cima alla scala dei salari lascia poco spazio ai rilanci, mentre il pagamento in fondo non fa nulla per il morale dei dipendenti e può effettivamente finire per costare un sacco di soldi nel turnover dei dipendenti.

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