Come costruire un senso di comunità in un'azienda

Le aziende che pensano alla comunità non sono una novità, ma il concetto di creare un senso di comunità all'interno di un'azienda sta guadagnando terreno. Questo tipo di sensazione comunitaria cresce con la mentalità delle persone nell'organizzazione, spesso a partire da una dichiarazione di visione o da un obiettivo pubblicato da un leader dell'azienda. La definizione di comunità in un'azienda può essere definita dalla comparsa di energia collettiva, ambienti di lavoro sicuri e amichevoli e solidi sistemi di supporto interaziendale. Aumenta la forza della tua attività coltivando una focalizzazione sulla comunità interiore.

1.

Dare al dipendente delle piccole imprese una causa della società per diventare appassionato. Scegli un'area che influisce sulle prestazioni lavorative come ottenere il miglior servizio clienti. Ad esempio, una visione semplice sarebbe: "Dove il cliente conta" o "Amiamo i nostri clienti".

2.

Coinvolgiti nelle preoccupazioni e preoccupazioni dei tuoi dipendenti. Impara come fare domande appropriate come "Quando si laurea Sally?" o "Come è andato l'intervento di tua madre?" Astenersi dall'essere troppo personale nelle vostre domande. Sii gentile senza essere inappropriato personale.

3.

Costruisci l'idea del lavoro di squadra inserendoti per raggiungere gli obiettivi e le scadenze della comunità. Rendere gli obiettivi della riunione una priorità personale e mostrarlo coinvolgendolo.

4.

Scegli due eventi annuali nella comunità in cui partecipare. Fai in modo che i dipendenti si rivelino e aiutino a trasformare i tuoi obiettivi di comunità in realtà. Scegli, ad esempio, di dare da mangiare ai senzatetto durante le vacanze del Ringraziamento o di abbandonare i giocattoli in un ospedale di beneficenza locale. Se l'attività sembra troppo grande, organizza l'evento con altre piccole imprese nell'area per raggiungere una sezione più ampia della comunità. Nomina i membri del team per lavorare in aree specifiche.

5.

Sviluppa una politica della porta aperta nella tua azienda. Offri alle persone l'opportunità di dare feedback, dare suggerimenti e risolvere i problemi. Una società nota per abbracciare l'innovazione è un'azienda a cui i migliori artisti vogliono lavorare. Questo tipo di atteggiamento aziendale creerà un senso di comunità redditizia per dipendenti e datori di lavoro.

6.

Dare riconoscimento ai team che raggiungono obiettivi, anche obiettivi sociali come raccogliere fondi per una causa o raggiungere gli obiettivi di vendita trimestrali. Inserire la propria immagine in una newsletter aziendale e includere una storia sulla loro causa speciale. Questo costruisce l'individuo, il team e lo spirito aziendale.

Mancia

• Creare un premio aziendale e utilizzarlo premiare coloro che lavorano nella comunità.