Come costruire relazioni efficaci e significative sul posto di lavoro

L'avanzamento di carriera è più facile e otterrai di più se puoi contare sul supporto di colleghi e manager. Sta a te creare attivamente relazioni con gli altri sul posto di lavoro. Non avvicinarti alla costruzione di relazioni in modo egoistico. Lavorate alla costruzione di solide relazioni sul posto di lavoro per una maggiore soddisfazione sul lavoro e perché apprezzate una sana cultura del posto di lavoro.

Impara le norme della cultura del posto di lavoro

1.

Diventa più efficace entrando in una nuova organizzazione, o reinventando te stesso nel posto di lavoro attuale, studiando le norme, oi comportamenti attesi, nella cultura dell'ufficio.

2.

Leggi i manuali organizzativi, le dichiarazioni di obiettivi e valori, i codici etici, le politiche e le procedure del personale, la descrizione del tuo lavoro e i moduli di valutazione delle prestazioni che codificano la cultura organizzativa; sono solo il punto di partenza.

3.

Cerca regole non scritte e non dette che governano la cultura del posto di lavoro. Ad esempio, potresti scoprire che il tuo manager si aspetta che tutti lavorino dal lunedì al giovedì e che lascino le 17:00 di venerdì per partecipare all'happy hour. Se non si frequenta questa funzione a volte, è difficile rimanere nel ciclo. Muoviti in questa situazione socialmente durante le pause e l'ora di pranzo.

4.

Osservare le norme formali e informali. Vuoi entrare nella cultura dei dipendenti e costruire relazioni nel tempo. Dimostrando comportamenti appropriati, le persone inizieranno a fidarsi di te e accettano le aperture per l'amicizia.

5.

Concentrati su risultati positivi, il che significa trovare tanti modi per dire "sì" ai colleghi che puoi. Ad esempio, parla di come è possibile incorporare le idee di altre persone in una riunione dello staff invece di dire agli altri perché le loro idee non funzioneranno.

Adotta uno stile di comunicazione positivo

1.

Mostra alle persone un atteggiamento positivo e rispetta i loro diversi background, valori e prospettive.

2.

Incoraggia gli altri a condividere i loro problemi di lavoro con te e aiutarli a trovare soluzioni.

3.

Usa il tuo giudizio quando è il momento giusto per affrontare un'altra persona in merito a un conflitto personale. Non aver paura di discutere di conflitti, ma impegnarsi a risolverli in modo che tu e un collaboratore possano tornare all'interazione positiva.

4.

Essere affidabile Se le persone si sentono a proprio agio a parlare con te, scambiare idee, condividere problemi di lavoro e socializzare, si fidano di te e chiedono favori. Devono poter contare su di te. Pertanto, fai promesse che sei ragionevolmente sicuro di poter mantenere. Se lasci cadere i colleghi un po 'di volte, perderai la loro fiducia.

Cose necessarie

• Manuale operativo sul posto di lavoro
• Il manuale dell'impiegato
• La tua descrizione del lavoro
• I tuoi documenti di valutazione delle prestazioni

Suggerimenti

• Suggerire modi per migliorare la cultura del posto di lavoro.
• Riconoscere i risultati e i contributi dei colleghi nelle conversazioni private e nelle impostazioni di gruppo.

Avvertenze

• La conferma delle norme sociali è auspicabile, ma non sacrificare la morale e l'etica per adattarsi alla cultura del posto di lavoro.
• Non cercare di cambiare le relazioni sul posto di lavoro finché non le capisci.