Come legare la tua squadra per raggiungere gli obiettivi dell'azienda

La stabilità e la vicinanza di una squadra di personale possono influire in modo significativo sulla sua efficacia. Un team strettamente unito lavorerà bene insieme, aumentando i profitti e raggiungendo gli obiettivi dell'azienda. Il vero team building incoraggia le persone a sentirsi parte di un obiettivo importante invece di forzare la vicinanza artificiale.

Forte leadership

Una buona squadra ha bisogno di un leader forte. Alcuni manager credono che essere un leader significa essere un dittatore, ma i migliori leader forniscono solo la supervisione necessaria e consentono alle persone di sviluppare i propri punti di forza. Modella il comportamento che desideri vedere nel tuo team e offri un feedback utile e costruttivo. Membri del mentore della tua squadra che stanno lottando. Aiuta le persone all'interno del team a trovare nuovi progetti e opportunità che si basano sui loro punti di forza.

Lavoro di gruppo efficace

Il lavoro di gruppo, come le riunioni e le sessioni di pianificazione, può essere altamente noioso o altamente produttivo. Rendere il lavoro di gruppo più efficace solo programmando le riunioni quando necessario e attenendosi a una pianificazione. Quando i membri del tuo team lavorano insieme per raggiungere un obiettivo, possono diventare più strettamente legati, ma quando sono costretti artificialmente insieme attraverso riunioni senza fine, possono iniziare a sentirsi stressati e risentiti.

Comunicazione aperta

La segretezza e la paura contribuiscono a un ambiente di ufficio sospetto, che può portare a pettegolezzi malvagi e alla distruzione di una squadra. Non tenere segreti. Invece, pratica la comunicazione aperta e incoraggia i membri del team a dare feedback onesti, non solo l'uno all'altro, ma anche ai loro manager. Chiedi ai membri del team il loro contributo ai progetti e incoraggia le persone a correre con idee nuove e interessanti.

Team Building

I tradizionali esercizi di team building sono spesso noiosi e rendono le persone ridicole. Il vero team building comporta la promozione di un ambiente collegiale e divertente. Prova ad avere un appetito settimanale, feste d'ufficio regolari e giornate informali, incoraggiando un senso di amicizia e cura reale tra i membri del tuo team. Quando un ambiente di ufficio è divertente, è spesso più produttivo perché i membri del team non si sentono oberati di lavoro e sottovalutati.