Come avvicinarsi ad un impiegato sottosviluppato

I codici di abbigliamento sul posto di lavoro indirizzano lo staff e l'attenzione del cliente ai valori e alla professionalità della vostra azienda. I tuoi dipendenti sono il volto che la tua azienda presenta al mondo. Anche le ovvie infrazioni del codice di abbigliamento sul luogo di lavoro richiedono un approccio sensibile. Risolvi un problema con un dipendente che non si veste con lo standard della tua azienda con discrezione. Fornire opzioni, preservare la dignità del dipendente e del dipendente e comunicare il valore della propria politica sui codici di abbigliamento.

1.

Incontra il tuo dipendente in privato, raccomanda la Camera di commercio degli Stati Uniti. Digli che è poco vestito per il tuo posto di lavoro.

2.

Esprimere la comprensione che il dipendente potrebbe non essere a conoscenza della sua violazione del codice di abbigliamento. Mostragli il posto nel manuale del tuo dipendente che descrive un abbigliamento da lavoro appropriato.

3.

Incontro con una dipendente di sesso femminile con un'altra donna manager presente. Chiedete al manager femminile di affrontare i delicati problemi relativi al dress code relativi a una donna che è vestita male se il suo abbigliamento è troppo rivelatore. Fare riferimento al manuale per guidare le scelte di abbigliamento del dipendente per il posto di lavoro.

4.

Chiedi al tuo dipendente se ha dei vestiti sul lavoro in cui può cambiare. Suggerisci idee, come una giacca o una sciarpa per coprire gli indumenti in questione. Mantenere la discussione informale, suggerisce il Toolkit del titolare dell'attività commerciale.

5.

Invia un dipendente a casa per cambiare i vestiti. Utilizzare questa opzione se il lavoratore può tornare al lavoro in un tempo ragionevole o se non è possibile risolvere il suo problema di abbigliamento.

6.

Assicura al dipendente che sai che farà scelte di abbigliamento appropriate in futuro. Chiedigli di rivedere la politica aziendale in merito ai vestiti in modo che sappia cosa ti aspetti da lui.

Cose necessarie

  • Copia del codice di abbigliamento aziendale

Avvertenze

  • Evita di discriminare la razza, la religione o il genere di un dipendente quando discuti il ​​suo modo di vestire.
  • Non attaccare il senso dello stile della persona o prenderlo in giro, consiglia la Camera di Commercio.

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