Come allocare i costi alle ore di lavoro
Le imprese, come gli appaltatori, le officine di riparazione e le agenzie di lavoro temporaneo, includono il costo del lavoro nelle loro strutture di prezzo. Quando si determina un tasso per il lavoro, è necessario prendere in considerazione i costi nascosti come le prestazioni e le imposte sui salari oltre alle retribuzioni corrisposte ai lavoratori. Anche se non è necessario elencare i costi di manodopera quando si fatturano i propri clienti, è comunque necessario sapere come allocare i costi alle ore di lavoro come parte della gestione di un'azienda.
componenti
Il costo della manodopera per un dipendente include il risarcimento più eventuali spese aggiuntive legate a quel dipendente. Il risarcimento consiste in salari o stipendi più tasse di disoccupazione a carico del datore di lavoro, di assistenza sanitaria statale e di disoccupazione e un'assicurazione per la compensazione dei lavoratori. Differenze tra turni, incentivi e contributi dei datori di lavoro ai servizi sanitari e pensionistici sono anche compensazioni. Potrebbe essere necessario prevedere altri costi, come il rimborso delle spese di viaggio, il costo delle uniformi e i costi operativi per un veicolo aziendale utilizzato da un dipendente.
Ore di lavoro effettive
La maggior parte dei dipendenti viene retribuita per più ore di quella effettiva. Ad esempio, un lavoratore può ricevere giorni di ferie retribuiti e assenze per malattia. Per calcolare i salari effettivi all'ora, prima moltiplica il tasso salariale di un dipendente per il numero di ore che sarà potenzialmente pagato in un anno. Per un dipendente che lavora 40 ore alla settimana, questo equivale a 2.080 ore o 52 settimane moltiplicate per 40 ore. Se il dipendente è pagato $ 15 all'ora, i salari annuali sono pari a $ 31.200. Supponiamo che ti aspetti di pagare per ferie, ferie e malessere per un totale di 20 giorni, ovvero 160 ore all'anno. Sottrarre 160 ore da 2.080 per ottenere 1.920 ore effettivamente lavorate. Dividere gli stipendi annuali per le ore di lavoro effettive per trovare gli stipendi per ora di lavoro. In questo esempio, $ 31, 200 divisi per 1.920 ore funzionano a $ 16, 25 all'ora.
Carico
Per calcolare il costo totale del lavoro per ora lavorata, sommare tutte le spese non salariali. Supponete di pagare $ 4, 800 per le imposte sui salari e l'assicurazione per la compensazione dei lavoratori, più altri $ 4, 000 per l'assicurazione sanitaria e i contributi a un piano di pensionamento. Inoltre rimborsate al dipendente $ 2000 per aver utilizzato il suo veicolo personale nel suo lavoro. L'aggiunta di salari annuali di $ 31.200 ti offre un totale di $ 42.000. Dividere questo totale per il numero di ore effettivamente lavorato. Per un totale di 1.920 ore di lavoro, ciò si traduce in un costo effettivo per ora di lavoro di $ 21, 88. Pertanto, sebbene in questo esempio il tasso di retribuzione del dipendente sia di $ 15 all'ora, è necessario allocare altri $ 6, 88 per trovare il costo effettivo del lavoro orario.
Tassi di lavoro
Per impostare un tasso per i costi di manodopera, è necessario calcolare il costo medio del lavoro orario per tutti i dipendenti. Il calcolo è molto simile a quello utilizzato per calcolare il costo orario effettivo del lavoro per un singolo dipendente. Sommare i costi non salariali e le retribuzioni annuali per tutti i dipendenti per stimare il costo totale del lavoro annuale. Successivamente, sommate le ore lavorative stimate per un anno per tutti i dipendenti. Dividere il costo del lavoro annuale stimato per il numero stimato di ore di lavoro per trovare l'importo che è necessario allocare per ora di lavoro.