Può una ditta individuale avere dipendenti?

Gestire una ditta individuale non significa che devi farlo da solo. Le imprese individuali sono la più semplice di tutte le entità di business da configurare. Molte volte non sono formalmente istituiti, ma nascono quando le persone decidono di essere il loro capo. La persona che pulisce le case, taglia i prati o costruisce siti web è un unico proprietario. Di solito le imprese individuali rimangono piccole, ma alcune aziende si espandono, sollecitando la necessità di un aiuto assoldato.

Cos'è una ditta individuale?

Una ditta individuale è il primo passo per molte aziende. Non è un'entità commerciale di per sé perché non è prevista alcuna impostazione legale. Di solito questi tipi di imprese hanno un solo proprietario, anche se in alcuni casi i coniugi possono essere proprietari di un'azienda. In una ditta individuale, il proprietario è responsabile di tutte le responsabilità.

Non c'è distinzione tra i beni personali del proprietario e l'azienda. Un unico proprietario non deve presentare alcun modulo speciale al momento dell'imposta, in quanto il reddito è riportato sulla dichiarazione dei redditi personale dell'individuo.

Può un impiegato proprietario di noleggio unico?

Nonostante il fatto che una ditta individuale non sia tecnicamente un'entità commerciale, i proprietari possono assumere dipendenti. Non vi è alcun limite al numero di dipendenti che un unico proprietario può impiegare. In qualità di datore di lavoro, l'unico proprietario è responsabile della presentazione delle tasse e della corretta amministrazione per tali assunzioni. Alcuni proprietari unici scelgono di utilizzare appaltatori indipendenti.

Ci sono molte ragioni per questo, tra cui meno responsabilità per il proprietario e una maggiore flessibilità nella pianificazione. Con un appaltatore indipendente, il proprietario paga semplicemente la tariffa concordata, e c'è meno contabilità impegnata. Alla fine dell'anno, tuttavia, l'uso di contraenti indipendenti è riportato su dichiarazioni dei redditi e alcuni documenti assicurativi.

Cosa è necessario quando si assume?

Gli imprenditori devono ottenere un numero di identificazione del datore di lavoro (EIN) prima di assumere dipendenti. Le linee guida IRS richiedono che i datori di lavoro abbiano copia della tessera di previdenza sociale di un dipendente e un'altra forma di identificazione. Il datore di lavoro è anche responsabile del fatto che il nuovo noleggio completa un modulo W-4, che indica l'importo che il dipendente desidera trattenuto da ogni busta paga per le imposte.

I datori di lavoro sono responsabili di assicurarsi che stiano trattenendo gli importi adeguati dalla busta paga di un dipendente e che depositino i moduli fiscali appropriati in modo tempestivo. Anche in caso di assunzione di personale dipendente, l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro è di vitale importanza.

Il tuo percorso di aggiornamento

Se la tua azienda si espande al punto da dover assumere un ulteriore aiuto, potresti prendere in considerazione la possibilità di passare a Limited Liability Corporation (LLC) o a una società. La ragione principale di ciò è la responsabilità. Se un dipendente si ferisce sul posto di lavoro e successivamente ti cita in giudizio, c'è la possibilità che tu possa perdere una grande quantità di beni personali.

La creazione di un'attività legale come una LLC protegge i tuoi beni personali in caso di una causa. Un'entità commerciale legale è più difficile da sciogliere, quindi una ditta individuale e richiede una quantità maggiore di contabilità e contabilità, ma potrebbe valerne la pena proteggere l'azienda che hai lavorato duramente per costruire.

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