Posso ottenere una pensione per lavoro autonomo?

Avere un datore di lavoro che paga la pensione ti solleva dalla responsabilità di finanziare completamente la pensione. Ma quando sei un lavoratore autonomo, non hai nessuno su cui fare affidamento se non te stesso. Tuttavia, potresti volere una pensione. Solo perché non lavori per qualcun altro non significa che non hai un piano pensionistico. L'IRS ti consente diversi modi di impostare il tuo piano pensionistico.

Keogh Plan

Un piano di Keogh è progettato per gli individui autonomi. I Keogh sono configurati in due modi. È possibile stabilire un piano a benefici definiti o un piano a contribuzione definita. Un piano pensionistico sarebbe un piano a benefici definiti. Questi piani promettono un pagamento fisso al momento del pensionamento. È possibile apportare contributi al piano fino a $ 49.000 all'anno o al 100% del compenso annuale, a seconda di quale sia inferiore (a partire dal 2011).

IRA SEMPLICE

Un piano di Incentive Incentive Match per i dipendenti (SEMPLICE) L'IRA viene istituito specificamente come pensione per i dipendenti. I piani SEMPLICI consentono alle società con meno di 100 dipendenti e lavoratori autonomi di contribuire a un piano pensionistico semplificato. Poiché l'IRS ti riconosce sia come datore di lavoro o proprietario dell'azienda, sia come dipendente dell'azienda, puoi contribuire alla pensione come dipendente e datore di lavoro. In pratica, ciò significa che contribuisci al piano come dipendente, mentre l'attività commerciale corrisponde ai contributi del tuo piano ad un tasso di $ 1 per $ 1 fino al 3 percento del tuo compenso annuale o un contributo forfettario del 2 percento basato sul tuo compenso annuale . È possibile rinviare fino a $ 11.500 all'anno al piano (a partire dal 2011).

SEP IRA

Una pensione per impiegati semplificata (SEP) IRA è un altro piano pensionistico basato sull'IRA. Questo piano consente contributi fino a $ 49.000 o il 25% del compenso annuale, a seconda di quale sia inferiore (a partire dal 2011). Non sono richiesti contributi corrispondenti dalla tua azienda poiché la società è tecnicamente obbligata a effettuare differenziali salariali per conto tuo come dipendente.

Solo 401k

Un piano da solo 401k è impostato per i lavoratori autonomi. Come i piani 401k tradizionali, questi consentono contributi da parte dei dipendenti e anche i contributi corrispondenti da parte dell'azienda. Questo non è tecnicamente un nuovo tipo di piano, ma un modo particolare di strutturare i piani 401k già esistenti ha permesso alle aziende più grandi. Come i piani 401k tradizionali, è possibile rinviare il 100% del compenso, in qualità di impiegato, fino a $ 16.500 al piano 401k. Come datore di lavoro, puoi contribuire fino al 25 percento del risarcimento. Se sei un lavoratore autonomo (e non incorporato), devi completare il foglio di lavoro nel capitolo 5 della pubblicazione IRS 560 per determinare i tuoi contributi massimi consentiti per il tuo piano individuale o per piano 401k.