I datori di lavoro possono pagare per l'assicurazione sanitaria privata?

Il costo di offrire un'assicurazione di gruppo è in aumento. Con solo il 50% delle piccole imprese che offrono l'assicurazione sanitaria, molti dipendenti sono rimasti alla ricerca di piani sanitari privati, spiega Zane Benefits Inc. Un datore di lavoro, tuttavia, può pagare per l'assicurazione sanitaria privata. Il datore di lavoro deve realizzare questo attraverso un account speciale. Con questo account, i contributi fatti dal tuo datore di lavoro sono esclusi dal tuo reddito lordo, riducendo i tuoi guadagni tassabili.

Accordi per rimborsi sanitari

Se un datore di lavoro vuole pagare per la tua assicurazione sanitaria privata, c'è un modo per farlo. Si chiama account di accordi di rimborso sanitario o HRA. Un'Associazione non è un'assicurazione sanitaria, ma è utilizzata per fornire a un dipendente i fondi necessari per pagare il proprio piano di assicurazione sanitaria privata. Di conseguenza, il dipendente accede all'assicurazione sanitaria senza che il datore di lavoro sottoscriva un piano di gruppo.

Come funziona

Il datore di lavoro utilizza l'account HRA come rimborso esentasse per i premi pagati per l'assicurazione sanitaria personale. Con questo account, il dipendente sostiene il costo dell'assicurazione sanitaria privata. Paga il conto e sostiene la spesa al suo datore di lavoro per il rimborso. Il datore di lavoro rimborsa il dipendente senza incorrere in tasse sul rimborso.

HRA vs. HSA

Alcuni dipendenti si confondono sulle differenze tra un HRA e un conto di risparmio sanitario o HSA. La differenza è semplice Con un conto di risparmio sanitario, c'è un limite all'importo versato. Con un account di rimborsi sanitari, non vi è alcun limite a quanto un datore di lavoro può contribuire. Ciò offre al datore di lavoro una maggiore flessibilità nel finanziamento del piano di assicurazione sanitaria privata.

Regolamenti di assicurazione statale

Il sistema di rimborsi sanitari è il modo migliore per un datore di lavoro di pagare per il tuo piano di assicurazione sanitaria privata. Senza questo piano, un'impresa con meno di 50 datori di lavoro potrebbe essere costretta a creare un piano assicurativo di gruppo, spiega Zane Benefits Inc. Ciò richiede che la compagnia assicurativa offra gli stessi benefici a tutti i dipendenti dell'organizzazione, che possono raggiungere un grande spesa per alcune aziende. I datori di lavoro e i dipendenti dovrebbero consultare un consulente fiscale per discutere la creazione di questo tipo di account.