Gli ufficiali aziendali possono rinunciare al Comp dei lavoratori?
La legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro del 1970 richiede che tutte le aziende forniscano un ambiente di lavoro sicuro per i propri dipendenti - "dal CEO al più recente noleggio", afferma l'Amministrazione del Lavoro e della sicurezza sul lavoro del Dipartimento degli Stati Uniti nel suo "Domande e risposte" per i datori di lavoro di piccole imprese. " Oltre a sviluppare programmi di sicurezza sul luogo di lavoro, i datori di lavoro devono acquistare polizze assicurative di compensazione dei lavoratori con mandato statale per mitigare la loro esposizione alla responsabilità per infortuni sul lavoro dei dipendenti.
Coprire o non coprire
Nonostante i regolamenti OSHA e l'assicurazione sulla compensazione dei lavoratori siano due concetti diversi con obblighi distinguibili dei datori di lavoro, sono simili perché entrambi riguardano la sicurezza sul lavoro. Indipendentemente dal fatto che l'amministratore delegato, che OSHA suggerisce debba essere protetto dal pregiudizio, un membro della base di dipendenti che dovrebbe essere coperto da una politica di retribuzione dei lavoratori dipende dalla governance aziendale, dalla struttura organizzativa e dalla proprietà della società. Questi fattori determinano se un funzionario aziendale, come un amministratore delegato, può scegliere di rinunciare al risarcimento dei lavoratori.
I regolamenti di opt-out sono specifici dello stato
L'assicurazione per l'indennizzo dei lavoratori è stata concepita per coprire le ferite dei dipendenti - il termine "impiegati" è la parola chiave. In molti stati, i funzionari aziendali possono rinunciare al risarcimento dei lavoratori se hanno la proprietà esclusiva o il possesso di maggioranza della società, perché sono datori di lavoro, non dipendenti. I funzionari aziendali che sono dipendenti, come un vicepresidente esecutivo, non possono rinunciare alla copertura dei compensi dei lavoratori perché in genere non possiedono alcuna parte dell'attività e, se sono azionisti, non possiedono una percentuale sufficientemente grande del società di opt-out.