I bambini possono lavorare per il business dei loro genitori ed essere esenti dall'imposta sulla sicurezza sociale?

Non solo sta impiegando la famiglia una pratica antica, l'Internal Revenue Service offre agli imprenditori una riduzione delle tasse per farlo. Tuttavia, le agevolazioni fiscali che puoi intraprendere, se presenti, dipendono dal tipo di attività che esegui. Incorporare il tuo business elimina molte esenzioni sui salari, ma potrebbe creare deduzioni fiscali più invidiabili.

Identificazione

Quando un bambino lavora per i suoi genitori in una ditta individuale o in un partenariato, i genitori non devono pagare le tasse di sicurezza sociale o Medicare. Tuttavia, l'IRS impone alle società di pagare le imposte sui salari su tutti i salari, anche se i genitori possiedono la società e impiegano i loro figli. L'IRS consente alle imprese, comprese le società, di dedurre le retribuzioni dei dipendenti come una spesa aziendale.

Altri benefici

I genitori possono ancora ricevere alcune agevolazioni fiscali per l'assunzione dei figli in una società. Ad esempio, i bambini possono guadagnare qualche migliaio di dollari - l'importo esatto varia con l'inflazione - senza pagare le imposte sul reddito federale. Inoltre, la famiglia pagante mantiene i profitti internamente. L'IRS penalizza alcune società che mantengono una quantità eccessiva di profitti, e se la società paga i dividendi, gli utili aziendali devono affrontare una doppia tassazione: una volta sull'aliquota dell'imposta sulle società e un'altra imposta sui dividendi pagati agli azionisti.

considerazioni

I proprietari di una società possono ricevere maggiori agevolazioni fiscali anche se non possono detrarre le imposte sulla sicurezza sociale. Ad esempio, le aziende possono pagare i loro franchi benefici fiscali esenti da imposte e dedurli sulla dichiarazione dei redditi della società. Ad esempio, l'azienda può pagare i premi dell'assistenza sanitaria del bambino e offrire assistenza per l'insegnamento, fino a determinati limiti, e dedurre tutte queste spese. I dipendenti non pagheranno nemmeno le tasse su questi benefici.

considerazioni

Consultare un contabile su come integrare la vostra attività e il suo effetto sulle vostre tasse. L'integrazione potrebbe aumentare le detrazioni fiscali disponibili, ma include anche le commissioni annuali e le normative statunitensi in materia di sicurezza e scambio, come una dichiarazione dei profitti annuale e le assemblee degli azionisti. Inoltre, non dare ai bambini un compenso eccessivo. L'IRS può interpretare un compenso eccessivo come un tentativo di evitare il pagamento di dividendi.