Strategie di leadership aziendale
Nel mondo degli affari, i dipendenti prendono direttive dai loro supervisori, ma lo stile di leadership che un supervisore impiega influenza direttamente la relazione tra supervisore e dipendente. Dal momento che non esiste uno stile di leadership valido per tutti, una leadership efficace richiede tempo per conoscere i tuoi subordinati e capire il tipo di strategia di leadership a cui risponderanno positivamente.
trasformazionale
La leadership trasformazionale è una strategia di leadership ideale quando devi guidare attraverso le transizioni. Se la tua azienda è in ristrutturazione, in diminuzione, in espansione a livello globale o in cambiamento di proprietari, è necessaria una leadership forte per garantire transizioni omogenee ed efficaci. La leadership trasformazionale è la strategia che ispira le persone ad abbracciare il cambiamento e la transizione e ad impegnarsi nella visione organizzativa, secondo l'Università della Florida. Per essere un leader di trasformazione di successo, è necessario valutare i dipendenti per determinare i loro bisogni e come valutarli e soddisfarli in modo che rispondano alla tua leadership. Possedere qualità motivazionali, ispiratrici e creative aiuta i leader trasformazionali a svolgere il proprio lavoro in modo efficace.
Autocratico
La strategia di leadership autocratica utilizza un approccio autorevole. Questo leader ha sempre ragione, è molto direttivo, orientato ai compiti e orientato ai risultati. I leader autocratici dedicano meno tempo ad analizzare le esigenze dei loro subordinati e più tempo a fornire loro gli strumenti e le risorse per migliorare la produttività. I dipendenti in un ambiente di lavoro autocratico dovrebbero lasciare il processo decisionale ai leader. I leader autocratici decretano gli obiettivi, i tempi e le scadenze e dicono agli altri cosa fare. Anche se questo stile di leadership manca di connessione personale con i dipendenti, i leader autocratici ottengono spesso i risultati desiderati, quindi la strategia è efficace per portare a termine le cose e, secondo un articolo del 2003 USA Today, "La leadership autocratica funziona - finché fallisce".
transazionale
La leadership transazionale è una strategia di leadership basata sull'idea che i dipendenti che ottengono buoni risultati o superano le aspettative vengono premiati; i dipendenti meno performanti devono affrontare le conseguenze appropriate. La relazione tra leader e follower è controproducente, secondo Money-Zine. In questo tipo di accordo, i leader motivano gli impiegati con bonus, aumenti e promozioni per ottenere un lavoro più duro. La leadership transazionale è spesso vista nella vendita al dettaglio, dove i gestori dei negozi spesso motivano i venditori con varie offerte premio per raggiungere gli obiettivi di vendita. Molti dipendenti apprezzano i sistemi di ricompensa, quindi la leadership transazionale si è dimostrata una strategia di gestione efficace.