Benefici di un'ombra di lavoro

Uno dei modi in cui un piccolo imprenditore può ottenere l'esposizione a nuovi candidati per l'occupazione è attraverso un programma di job shadowing, che è dove uno studente universitario o potenziale nuovo noleggio osserva attività lavorative quotidiane nel campo della sua scelta in uno stage non retribuito. Il datore di lavoro può decidere se l'ombra del lavoro sarà coinvolta o meno in qualsiasi lavoro o semplicemente osservare. Esistono numerosi vantaggi per l'azienda nel consentire un'ombra di lavoro.

Modellando i futuri dipendenti

Un'ombra di lavoro è lì per conoscere il lavoro e acquisire esperienza del mondo reale sul modo in cui viene eseguito il lavoro, che offre all'azienda l'opportunità di mostrare un nuovo candidato inesperto all'occupazione e l'approccio organizzativo al fare affari. Argomenti come l'etica aziendale, il servizio clienti e il controllo qualità possono essere introdotti all'ombra senza rivelare segreti aziendali. È una possibilità per il datore di lavoro di iniziare il processo di sviluppo dei dipendenti senza dover pagare un salario.

Misura le attuali tendenze educative

Una piccola impresa trae vantaggio dal sapere quali tipi di informazioni l'istruzione superiore sta insegnando a potenziali candidati per l'impiego. Un'ombra mostrerà all'azienda eventuali nuove idee educative introdotte e la qualità dell'istruzione ricevuta da ciascun candidato, che aiuta l'azienda a determinare se alcune scuole stanno facendo un lavoro migliore di altre nel preparare gli studenti alla forza lavoro.

Metodi di allenamento

Quando un'azienda fornisce un'ombra all'organizzazione, la formazione specifica del settore deve essere completa per aiutare l'ombra a comprendere le applicazioni del mondo reale. Ad esempio, l'ombra può imparare la fisica al college, ma l'azienda deve allenare l'ombra su come applicare quell'istruzione a situazioni reali. L'utilizzo di un'ombra dà all'azienda una buona opportunità per valutare i suoi metodi di allenamento e renderli più efficaci.

Migliora la produttività

I giovani studenti universitari che desiderano acquisire esperienza nel loro campo avranno bisogno di esposizione alle abilità elementari richieste nel loro campo. La tua azienda può utilizzare i candidati ombra per svolgere le funzioni di lavoro giornaliere di base e liberare dipendenti esperti per lavorare verso il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Ad esempio, uno studio di architettura può fare in modo che un'ombra di lavoro si riempia di disegnare moduli informativi, il che consente agli architetti esperti di eseguire l'abile lavoro di disegno.