Leggi di lavoro di base

Le persone che lavorano negli Stati Uniti sono protette da una varietà di leggi sul lavoro o sul lavoro. Esposte dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, queste normative offrono ai lavoratori una moltitudine di diritti e sicurezza all'interno di un luogo di lavoro. L'obiettivo di queste leggi è promuovere un ambiente di lavoro sano e sicuro. I datori di lavoro che violano le leggi sul lavoro devono affrontare pene severe, tra cui multe, sospensione o perdita di una licenza necessaria per condurre affari e, in casi estremi, detenzione. In totale, otto leggi che regolano il lavoro sono state promulgate tra il 1932 e il 1974.

Gli anni '30

Prima del 1932, le leggi degli Stati Uniti generalmente proibivano ai lavoratori di organizzarsi. Se dovessero colpire o picchettare, i tribunali emetterebbero un'ingiunzione che li costringerebbe a tornare al lavoro. Quelli che hanno rifiutato sono stati considerati in oltraggio alla corte e sono stati penalizzati con multe e reclusione. La legge Norris-LaGuardia pone fine ai tribunali che emettono ingiunzioni per una serie di attività lavorative, tra cui scioperi, raduni pacifici e organizzazione di un sindacato. Nel 1935, il Wagner Act, formalmente noto come National Labour Act Act, portò i principi del Norris-LaGuardia Act un passo avanti, dando al governo il potere di rafforzare l'autorità dei sindacati. In questa veste, il governo sostiene i sindacati in aree come la contrattazione collettiva. La legge finale emanata negli anni '30 era la Fair Labor Standards Act, o Wages and Hours Act del 1938. Eliminando il lavoro minorile e interminabili giorni lavorativi, questo atto richiede che tutti i lavoratori abbiano almeno 16 anni, stabilito un salario minimo e mandati indennizzo per ore straordinarie per qualsiasi orario di lavoro oltre 40 ore settimanali.

Gli anni '40 e '50

Sebbene le leggi degli anni '30 fossero fortemente favorevoli ai lavoratori, il 1947 Taft-Hartley Act proteggeva i datori di lavoro da pratiche di lavoro inique, come i boicottaggi secondari. Inoltre, la legge dà ai datori di lavoro il diritto di citare in giudizio le unioni che violano i contratti collettivi di lavoro. Nel 1959, il Labour Reporting and Disclosure Act, o Landrum-Griffin Act, fu approvato per governare ulteriormente i sindacati. Oltre a stabilire una distinta dei diritti dei lavoratori, l'atto richiedeva ai sindacati di operare e comportarsi come un business. Ad esempio, i funzionari sindacali eletti devono esibirsi come fiduciari per conto della popolazione di appartenenza.

Gli anni '60 e '70

Il Titolo VII della legge sui diritti civili, emessa nel 1964, impedisce ai datori di lavoro di discriminare dipendenti e persone in cerca di lavoro sulla base di "razza, colore, religione, sesso o origine nazionale". Nel 1970, la legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro richiedeva che un datore di lavoro che impiega due o più lavoratori deve fornire "a ciascuno dei suoi dipendenti un impiego e una sede di lavoro esenti da pericoli riconosciuti che causino o possano causare morte o gravi danni fisici ai suoi dipendenti". Infine, nel 1974, il È stata approvata la legge sulla sicurezza dei redditi dei dipendenti, che prevede che le società forniscano prestazioni pensionistiche ai lavoratori sindacalizzati, in gran parte mediante piani pensionistici.