Bilanciamento delle esigenze dei dipendenti con richieste organizzative per le prestazioni

Sia i dipendenti che i datori di lavoro hanno bisogno di incontrarsi. I dipendenti hanno famiglie, eventi e attività lavorative esterne che considerano importanti. Le organizzazioni hanno prodotti e servizi da consegnare ai clienti e obbligazioni a investitori e azionisti. Riconoscendo questa tensione, alcuni datori di lavoro stanno implementando approcci più creativi per raggiungere un mezzo felice. Hanno imparato che i dipendenti insoddisfatti e insoddisfatti non sono produttivi e creativi.

1.

Comunicare con i dipendenti per identificare e implementare il supporto di cui hanno bisogno. Istruirli sulle politiche attualmente disponibili per loro. Ad esempio, forse l'azienda ha una politica che consente un determinato numero di ore per il lavoro di volontariato della comunità. Un'altra politica può consentire ai genitori di prendere parte alle attività scolastiche dei propri figli.

2.

Fornire un supporto adeguato agli impiegati che lavorano turni di rotazione. Ad esempio, le aziende potrebbero ridurre la necessità di turni di lavoro (lavorare la mattina e la sera) e fornire maggiori informazioni sui cambiamenti orari di turno per dare ai dipendenti l'opportunità di pianificare e prendere accordi. Alcune aziende possono anche consentire ai dipendenti di scambiare gli orari di turni in presenza di un'attività familiare o di eventi speciali. Il vantaggio per l'organizzazione è meno assenteismo e atteggiamenti più positivi verso il lavoro.

3.

Pianifica orari flessibili. Pertanto, i dipendenti che accompagnano i bambini a scuola possono venire più tardi e rimanere più a lungo. Alcune aziende possono consentire una settimana di 40 ore in quattro turni di 10 ore. Ciò fornisce un weekend di tre giorni, che facilita più tempo in famiglia o personale. Il vantaggio per l'organizzazione è la diminuzione del ritardo e dello stress nel portare i bambini a scuola.

4.

Assegna tempo libero retribuito per i dipendenti da utilizzare come desiderano. Alcune aziende forniscono un certo numero di giorni per l'uso per tutti gli usi: ferie, malattia, salute mentale o qualunque cosa sia ritenuta necessaria. Un'altra idea è quella di fornire una giornata retribuita per visite mediche o dentistiche. Avere una palestra in loco è un altro modo per incoraggiare il benessere, insieme a seminari sul consumo sano e sulla cessazione del fumo. Un buon supporto alla salute può portare a meno assenze e malattie.

5.

Pianifica riunioni organizzative lontano dal lavoro. Alcune aziende invitano le famiglie ad incontrare siti sia divertenti che produttivi. Ad esempio, un'azienda può affittare cottage sulla spiaggia con attività pianificate per le famiglie mentre i dipendenti si incontrano per lavoro. Il vantaggio per l'organizzazione è il tempo per conoscere meglio le famiglie che sono anche costrette a sentirsi parte dell'azienda.

Mancia

• Avere politiche aziendali specifiche dettagliate per tutte le attività di supporto. Amministrare i programmi in modo coerente per tutti i dipendenti.

avvertimento

• Non permettere che le politiche diventino così estese che i dipendenti ne approfittino. Questo imposta la società per fallimento.