La politica media delle risorse umane per i tempi morti per i decessi in famiglia

I datori di lavoro riconoscono ai loro dipendenti il ​​bisogno di tempo libero per piangere la perdita di un familiare o di qualcuno che il dipendente considera familiare. Le leggi sul lavoro non prevedono mandati per il lutto e, a causa della natura dolorosa di questo tipo di congedo, non è il tipo di congedo che i datori di lavoro pubblicizzano come generose politiche di vacanza. Il congedo dal lutto è la risposta benevola del datore di lavoro che afferma che la società comprende la devastazione che accompagna il dolore e il bisogno di un dipendente di mettere da parte il lavoro per gestire i sentimenti e le problematiche personali durante questo periodo difficile.

Processo e scopo

Quando un parente stretto muore, il dipendente in lutto deve contattare il proprio supervisore o il dipartimento risorse umane con informazioni sui giorni in cui ha bisogno di essere fuori dal lavoro. Il tempo libero dal lavoro è per la gestione degli accordi funebri e la partecipazione ai servizi funebri e commemorativi. La società si riserva il diritto di richiedere documentazione, come un necrologio o un programma funerario, come prova del decesso. In circostanze normali, tuttavia, la società non richiede prove scritte.

Tempo e relazioni

L'importo del tempo libero pagato dipende spesso dalla relazione tra il dipendente e il familiare defunto. Molti datori di lavoro concedono tre giorni di ferie retribuite; tuttavia, un esempio di una politica di lutto più generosa potrebbe includere fino a cinque giorni di riposo. In questo caso, una politica di esempio potrebbe indicare:

"Quando un dipendente perde un parente stretto, la società offre fino a cinque giorni di ferie retribuite. I membri della famiglia immediata comprendono il coniuge, il figlio, i genitori, il suocero e la suocera, i genitori, i figliastri e le sorellastre. la compagnia offre tre giorni di ferie retribuite in caso di decesso prolungato di un familiare. La famiglia allargata comprende zia, zio, nonni o nonni, nipoti, cognata e figlia- o figlio- legalmente.

"Nel caso in cui il deceduto sia un membro della famiglia allargato o non sia parente di sangue, ma sia considerato in loco parentis, il dipendente ha diritto ai cinque giorni di sospensione retribuita che si applicano ai parenti stretti. proteggere i diritti dei dipendenti in base all'orientamento sessuale o in caso di riconoscimento di matrimoni omosessuali o in società che offrono uguali benefici ai partner nazionali, la società fornisce gli stessi importi di ferie in lutto in base alla partnership domestica. se è necessario viaggiare fuori città per pianificare o frequentare i servizi del defunto ".

Tempo libero non retribuito

Nei casi in cui il dipendente ha esteso le funzioni associate al decesso del familiare, come ad esempio l'esecutore della proprietà, il dipendente può richiedere ulteriori permessi. La società può concedere un permesso di assenza di 30 giorni a un dipendente che lo richiede, in base alle responsabilità personali e aziendali in seguito alla morte del membro della famiglia. Se il dipendente non ha abbastanza tempo di ferie per coprire 30 giorni, i permessi possono essere non pagati. A condizione che il dipendente soddisfi le condizioni richieste per richiedere un congedo personale e il congedo non superi i 30 giorni, può tornare al lavoro o un lavoro equivalente di retribuzione, benefici e responsabilità comparabili.

Time Off Under Family e Medical Leave Act

Se è necessario un ulteriore periodo di sospensione per il dipendente per affrontare questioni come la consulenza per il lutto o problemi di salute dopo la morte di un familiare, il dipendente può essere ammesso a chiedere un permesso ai sensi della legge sul congedo per malattia e famiglia (FMLA). In questo caso, si applicano le linee guida FMLA e il dipendente può richiedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito e protetto dal lavoro. La società è obbligata a mantenere i benefici della copertura sanitaria del gruppo del dipendente durante il congedo FMLA approvato.

Politiche aziendali piccole

Le piccole imprese spesso hanno relazioni di datore di lavoro-dipendenti coerenti che assomigliano a un ambiente di lavoro familiare. In un'indagine del 2016, la Società per la gestione delle risorse umane (SHRM) condotta su opzioni di congedo retribuito, ha rilevato che il 90 percento dei datori di lavoro concede un congedo per lutto. Nel 2014, SHRM ha proposto una politica di congedo per il lutto che consente fino a tre giorni di congedo retribuito per un familiare immediato; un giorno per familiari come cognato, zia o zio; e quattro ore per un collega.

Le piccole imprese possono concedere periodi di congedo più lunghi sulla base di un presunto maggiore livello di preoccupazione individuale per i dipendenti e le loro famiglie. Tutti i datori di lavoro dovrebbero avere politiche per la struttura del posto di lavoro; tuttavia, molte piccole imprese possono permettersi di avere politiche più flessibili, a condizione che la flessibilità non mostri favoritismi o pregiudizi.

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