I premi delle assicurazioni sulla vita sono deducibili come spese aziendali?

Se sei un lavoratore autonomo, in genere non puoi cancellare i premi dell'assicurazione sulla vita pagati dalla tua azienda come spese aziendali. L'IRS non considera questo costo come una spesa per fare affari. Ci sono alcune eccezioni, tuttavia. Dovresti fare attenzione quando decidi se detrarre i premi dell'assicurazione sulla vita e consultare un avvocato fiscale qualificato prima di farlo.

Dipendenti e funzionari

I premi assicurativi sulla vita pagati dalla vostra azienda per le polizze in cui la vita assicurata è un dipendente o un dirigente della società e in cui la vostra azienda non è un beneficiario diretto o indiretto ai sensi del contratto, sono deducibili. In altre parole, la tua azienda sta pagando i premi su un contratto di proprietà di un dipendente o di un funzionario, e la politica è a tutela e beneficio di quei dipendenti o funzionari, non della tua azienda. I premi saranno un beneficio tassabile nelle mani del dipendente o dell'ufficiale, e il sussidio di morte sarà pagato esentasse.

Assistenza a lungo termine

I premi pagati su un contratto di assistenza a lungo termine qualificato che copre te stesso, il tuo coniuge o i tuoi dipendenti sono fiscalmente deducibili. Il contratto è un contratto qualificato se soddisfa le seguenti condizioni: deve essere garantito rinnovabile. I rimborsi possono essere utilizzati solo per ridurre i premi o aumentare i benefici futuri. Non può fornire un valore di resa in contanti o qualsiasi altro denaro che possa essere utilizzato come garanzia o cessione. Generalmente, non può rimborsare le spese che altrimenti sarebbero state coperte da Medicare.

Prestiti aziendali

Sebbene alcuni paesi, ad esempio il Canada, consentano una detrazione quando la polizza di assicurazione sulla vita è una condizione per garantire un prestito d'affari, l'IRS non consente questa detrazione negli Stati Uniti.

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