Sono le imprese che fanno meno di $ 500.000 all'anno soggetti alle leggi sul lavoro?

La legge nazionale sulle relazioni di lavoro del 1935, nota anche come legge Wagner, tutela i diritti dei dipendenti, dei datori di lavoro e dei sindacati in materia di rappresentanza sindacale. Non esiste un numero minimo di lavoratori che un'azienda deve impiegare per essere soggetti alle disposizioni della NLRA. Tuttavia, gli standard di giurisdizione NLRA determinano i datori di lavoro soggetti alle sue disposizioni in base al tipo di attività e ai suoi guadagni.

Tipi di datore di lavoro

La maggior parte dei datori di lavoro del settore privato sono coperti dalla legge. Non importa quanti o come pochi impiegati della società impiegano, a differenza delle leggi federali sul lavoro che si applicano alle aziende in base al numero di lavoratori. Il National Labour Relations Board affronta tre tipi principali di datori di lavoro nei suoi standard di giurisdizione sui datori di lavoro soggetti alle disposizioni della legge. L'atto riguarda i non-dettaglianti e i datori di lavoro di categoria speciale che guadagnano meno di $ 500.000 all'anno.

Aziende al dettaglio

I rivenditori che guadagnano meno di $ 500.000 all'anno non sono soggetti all'azione. Esempi di attività commerciali includono fornitori di alloggi; parchi di divertimento, sale giochi e teatri; datori di lavoro nel campo dell'ospitalità e dell'industria alimentare e delle bevande. Le aziende impegnate in servizi di centri commerciali e uffici sono soggetti alla legge se fanno almeno $ 100.000 all'anno.

Aziende non al dettaglio

La soglia scende a $ 50.000 per le imprese classificate come non dettaglianti. I non rivenditori includono le imprese che forniscono beni o servizi interstatali come fornitore diretto, venditore o intermediario. Un esempio di business non retail potrebbe essere un'impresa che fornisce servizi di modifica delle copie ai clienti in tutti gli Stati Uniti.

Categorie speciali

Le aziende impegnate nel trasporto di persone o materiali, oltre ai magazzini che immagazzinano beni, sono soggetti all'NNRA se guadagnano $ 50.000 all'anno. Gli operatori sanitari e di assistenza diurna devono guadagnare almeno $ 250.000 all'anno; tuttavia, la soglia per le case di cura è di $ 100.000 all'anno. Gli studi legali che guadagnano almeno $ 250.000 all'anno sono coperti dalla NLRA.

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