I vantaggi di una valutazione delle prestazioni in un'azienda

Le valutazioni formali delle prestazioni sono un modo per le aziende di valutare regolarmente i propri dipendenti. Sia che venga eseguita ogni sei mesi o ogni anno, la valutazione delinea esattamente ciò che il dipendente sta facendo nel modo giusto e sbagliato nella sua posizione. Incoraggiare prestazioni positive e lavorare per eliminare i collegamenti deboli nella catena aziendale attraverso ogni valutazione.

Regolarità valutazione

Fornire valutazioni delle prestazioni formali nella vostra azienda garantisce regolarità nella revisione dei dipendenti. Senza un normale periodo di valutazione, le aziende potrebbero passare anni senza affrontare problemi di prestazioni. La valutazione dell'istituto limita regolarmente questo problema, riducendo le prestazioni negative dei dipendenti.

Sviluppare standard di prestazione

Poiché una società istituisce una politica di valutazione delle prestazioni, ha bisogno di sviluppare standard per valutare adeguatamente i dipendenti. Secondo "Imprenditore", la valutazione dà chiarezza su ciò che ci si aspetta dalla posizione, non solo per il dipendente ma anche per l'azienda.

Allineamento delle prestazioni agli obiettivi aziendali

Una valutazione di successo allinea le prestazioni di un dipendente con gli obiettivi dell'azienda, secondo il Manuale di Office of Personnel Management per la misurazione delle prestazioni dei dipendenti. Prima di entrare in una riunione di valutazione, il datore di lavoro dovrebbe delineare ciò che il dipendente può fare per avvantaggiare l'azienda nel suo insieme. Tenendo presenti questi standard, migliora l'azienda attraverso la valutazione delle prestazioni.

Chiarezza tra i dipendenti

Quando il datore di lavoro utilizza regolarmente valutazioni delle prestazioni, i dipendenti apprendono esattamente cosa ci si aspetta da loro mentre sono sul posto di lavoro. "Imprenditore" suggerisce che le aziende delineano le aspettative per i nuovi dipendenti man mano che vengono assunti. Quindi, durante le valutazioni successive, il dipendente impara se ha raggiunto o superato tali obiettivi.

Rinforzo positivo

L'utilizzo delle valutazioni delle prestazioni dovrebbe non solo evidenziare le carenze per i dipendenti, ma anche fornire un rinforzo positivo per un lavoro ben fatto, come suggerito dall'Ufficio di gestione del personale degli Stati Uniti. Quando il revisore cita attributi positivi, come recensioni ottimistiche dei clienti e aumento delle vendite, il dipendente è incoraggiato a continuare a migliorare le prestazioni.

Determinazione di collegamenti deboli

Attraverso valutazioni delle prestazioni, i datori di lavoro apprendono quali dipendenti non stanno ottenendo risultati soddisfacenti nelle loro posizioni. Da questa determinazione, l'azienda può intraprendere diversi percorsi per risolvere il problema, incluso l'iscrizione a un programma di formazione o il licenziamento del dipendente.