I vantaggi di un'organizzazione normativa

Uno dei tre motivi obbliga le persone a unirsi: il potere coercitivo di un leader li costringe a far parte di un gruppo, come quello che avviene con i prigionieri. In un'altra situazione, i soldi attirano le persone verso un'organizzazione. Il personale retribuito di una società è un esempio di questo secondo gruppo. I valori condivisi e le convinzioni sono il terzo motivo per cui le persone si riuniscono - come parte di una chiesa o un partito politico, per esempio - per formare un'organizzazione normativa, che ha i suoi vantaggi.

Obiettivo comune

Nel libro "In War's Wake", gli autori Elizabeth Kier e Ronald Krebs sottolineano che un'organizzazione normativa è in grado di mostrare un forte impegno per la causa che sostiene perché i suoi membri si identificano con essa. Una simile identificazione e dedizione al lavoro di un gruppo potrebbe non esistere quando i membri sono forzati o pagati per esserci.

Coinvolgimento di un maggior numero di soci

La natura volontaria delle organizzazioni normative garantisce quasi che una volta che le persone si uniscono al gruppo, come membri parteciperanno alle attività del gruppo. È così perché oltre a desiderare di vedere il gruppo raggiungere il suo obiettivo, un membro di un'organizzazione normativa molto probabilmente vuole aiutare con lo sforzo al meglio delle sue capacità.

Impegno basato sulla lealtà

In un articolo pubblicato sul sito Web della San Francisco State University intitolato "L'autore dell'impegno organizzativo" N. Schultz sostiene che in un ambiente di lavoro normativo, l'impegno dei dipendenti per il lavoro si basa sul senso del dovere, non su valori condivisi. è vero, i datori di lavoro dovrebbero concentrarsi sulle strategie che rendono il personale orgoglioso del luogo di lavoro, creando un'organizzazione normativa all'interno di un gruppo che tradizionalmente si riunisce a causa di incentivi finanziari. Di conseguenza, è probabile che le aziende vedano un'elevata fidelizzazione dei dipendenti, un'eccellente presenza e ottima produttività fornita da lavoratori leali.

Istinto di conservazione

In "Sistemi di controllo contabile", Jan Bell elenca i vantaggi delle organizzazioni in generale che si applicano anche ai gruppi normativi. Bell scrive che il sistema di controllo di un cerchio serve a perpetuare i suoi valori e le sue credenze. Lo stesso si può dire di un'organizzazione normativa che mantiene la sua ideologia attraverso il lavoro che fa per raggiungere i suoi obiettivi. Con la sua continua accettazione di membri volontari, il gruppo rafforza anche i suoi valori.

Mobilizzazione di gruppo

Bell sottolinea anche che le organizzazioni formali possono contare sul potere del collettivo di realizzare ciò che gli individui non possono. Quando il loro desiderio di pace unisce i manifestanti di guerra, per esempio, diventano un movimento che spinge avanti un programma di cambiamento politico che è improbabile che un singolo individuo riesca a fare.

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