I vantaggi di un ambiente di lavoro non sindacato

In molti settori, dalla produzione alla didattica, i dipendenti possono e spesso devono unirsi ai sindacati per progredire sul posto di lavoro. I sindacati offrono una serie di vantaggi ai dipendenti, dai piani pensionistici e dalla rappresentanza legale nelle controversie di lavoro a tassi di assicurazione collettivi più accessibili. La partecipazione dell'Unione non rappresenta necessariamente una panacea per tutti i mali della vita lavorativa. Come i luoghi di lavoro sindacalizzati, anche i luoghi di lavoro non sindacalizzati offrono vantaggi sia ai dipendenti che agli imprenditori.

Licenziamento

I proprietari di imprese che gestiscono luoghi di lavoro non sindacalizzati godono di molta più libertà nel processo di licenziamento. In generale, le imprese che impiegano lavoratori sindacali devono sottoporsi a un processo spesso lungo e formale per licenziare un dipendente, anche per giusta causa. I luoghi di lavoro non sindacali evitano lunghe procedure di licenziamento e possono licenziare i dipendenti per violazioni dei contratti, decidere di non rinnovare i contratti o semplicemente di porre fine all'occupazione senza una ragione specifica nei luoghi di lavoro a volontà. La possibilità di rimuovere più facilmente dipendenti non produttivi e distruttivi consente agli imprenditori di mantenere un ambiente di lavoro congeniale e proteggere la redditività dell'azienda.

Promozioni di merito

Molti sindacati negoziano contratti con i datori di lavoro che collegano direttamente l'anzianità nel sindacato alle promozioni. In queste situazioni, la promozione va alla persona con il tempo più lungo, piuttosto che alla persona con le migliori possibilità di svolgere il lavoro con successo. Nei luoghi di lavoro non sindacalizzati, i proprietari e i dirigenti possono scegliere di promuovere un dipendente in base alle capacità e al potenziale, piuttosto che al tempo nel business. Le promozioni basate sul merito possono rivelarsi molto efficaci nel trasferire i talenti in una posizione a vantaggio dell'azienda.

Accordi individuali

I dipendenti in luoghi di lavoro non sindacali possono rivolgersi direttamente a un manager o a un imprenditore e negoziare un aumento salariale individuale, un pacchetto di benefici o un contratto. L'opzione di negoziare direttamente può produrre vantaggi significativi per i dipendenti altamente produttivi. I sindacati legano le mani sia dei datori di lavoro che dei dipendenti in termini di salari, benefici e negoziazione del contratto. Il sindacato funge da unico rappresentante per i dipendenti e tutte le negoziazioni devono passare attraverso l'unione per l'intera appartenenza sindacale. Mentre l'unione negozia per l'intera appartenenza al sindacato, i singoli membri possono perdere le opportunità.

Riduzione dei costi dei dipendenti

Anche se un dipendente decide di non aderire formalmente a un sindacato, un'unione lavorativa può ancora imporre tasse e quote a tutti i lavoratori. I sindacati godono della discrezione nel determinare l'importo totale delle tasse e delle quote. Queste tasse e quote di solito provengono direttamente dagli stipendi dei dipendenti. Lavorando in luoghi di lavoro non sindacalizzati, i dipendenti evitano i costi imposti dai sindacati, aumentando potenzialmente la loro retribuzione totale da portare a casa.