I vantaggi del mentoring sul posto di lavoro

Il mentoring sul posto di lavoro è una strada a doppio senso che avvantaggia il mentore e l'allievo. Ancora più importante, per le aziende, può contribuire ad elevare la qualità del lavoro, aumentare la produttività, sostenere la fidelizzazione dei dipendenti e creare un ambiente di lavoro più positivo. Se non si dispone di un programma di mentore sul posto di lavoro, è probabilmente il momento di iniziare.

Mancia

• Il tutorato offre un percorso di carriera più chiaro per l'individuo. Ciò mantiene la fidelizzazione dei dipendenti, crea una cultura aziendale positiva e aumenta la produttività per il business.

Un percorso di carriera migliore per l'individuo

Per il mentee, i benefici di avere un saggio, un mentore fidato possono essere innumerevoli. Soprattutto all'inizio di una carriera, imparare le corde da qualcuno che è stato lì, fatto questo, è estremamente prezioso per il successo e il progresso . Un mentore può insegnare le responsabilità specifiche per un ruolo professionale o lo stato di un intero settore. Può anche insegnare i dettagli del diagramma organizzativo, delle politiche, delle pratiche e delle metodologie aziendali di un'azienda. Se un giovane vuole essere una spugna per la conoscenza di un mentore, può intraprendere un lungo percorso di carriera di successo.

Premi per il mentore

Immagina di avere un giovane protetto che ascolta ogni tua parola e lavora diligentemente per farti piacere. I mentori possono essere orgogliosi - e un po 'di credito - nel lavoro dei loro allievi. I giovani lavoratori che sono veramente dedicati alle loro carriere e ai loro mentori sono disposti a venire in anticipo, a rimanere in ritardo e a produrre il lavoro di migliore qualità possibile. Con una mente aperta, i mentori possono anche imparare molto dalle loro cariche . Ad esempio, una donna d'affari con una lunga carriera potrebbe non comprendere i vantaggi di Internet tanto quanto un nativo digitale. Può rimanere forte e in anticipo sulla curva, anche se ha decenni più della maggior parte degli altri dipendenti dell'azienda.

Una cultura aziendale multi-generazionale

Come mentore e mentee sviluppano la loro relazione, aiutano a creare e perpetuare una cultura aziendale positiva che combini le migliori qualità degli individui, indipendentemente dalla loro età. Forse un lavoratore più anziano ha un'etica del lavoro formidabile e arriva presto ogni giorno per svolgere le attività in modo tempestivo. Che grande modello di ruolo! Ma quel giovane lavoratore porta probabilmente passione ed entusiasmo sul posto di lavoro, il che è un grande promemoria per amare quello che fai.

Connettere una rete espansiva

Un altro motivo per cui è fantastico avere un mentore è che collega l'allievo a una rete professionale, alla quale potrebbe non essere mai stato esposto. Le introduzioni personali sono potenti garanzie per la carriera, specialmente per qualcuno che ha appena iniziato. Ma un mentore può anche scrivere una raccomandazione per il profilo LinkedIn del suo mentee per tutto il mondo. E può inviare inviti a corsi di formazione aziendale, mix di dipendenti e conferenze di settore che aiuteranno il suo protetto a connettersi con le persone giuste.

Ridurre lo stress e l'ansia

Meno misurabile ma ancora importante è come avere una cassa di risonanza affidabile in ufficio possa ridurre l'ansia da lavoro e lo stress . Tutti commettiamo errori e non sempre raggiungiamo i nostri obiettivi. Quando ciò accade nel lavoro, può essere estremamente preoccupante. Dopotutto, questo lavoro è il tuo sostentamento. Ma un mentore può aiutarti a vedere l'immagine più grande, può aiutarti a farti capire che un singolo errore non ti costerà la tua carriera e può aiutarti a migliorare ciò che fai nel posto di lavoro in modo che questi errori diminuiscano sempre di più.