I vantaggi del comportamento etico negli affari

Le persone etiche sono coloro che riconoscono la differenza tra giusto e sbagliato e si sforzano costantemente di dare un esempio di buona condotta. In un contesto aziendale, essere etici significa applicare principi di onestà ed equità alle relazioni con colleghi e clienti. Gli individui etici si sforzano di trattare tutti coloro con cui vengono in contatto come vorrebbero essere trattati da soli.

Mancia

  • Comportarsi eticamente può aiutare la tua azienda a fidelizzare i clienti, evitare problemi legali e attrarre e trattenere dipendenti di talento.

Costruisci la fedeltà dei clienti

I consumatori possono consentire a un'azienda di approfittarne una sola volta, ma se ritengono di essere stati trattati ingiustamente, ad esempio in caso di sovraccarico, non saranno clienti abituali. Avere una base di clienti fedele è una delle chiavi del successo commerciale a lungo termine perché servire un cliente esistente non comporta costi di marketing, così come acquistarne uno nuovo.

Migliora la reputazione di un'azienda

La reputazione di una società per un comportamento etico può aiutarlo a creare un'immagine più positiva sul mercato, che può portare nuovi clienti attraverso i passaparola del passaparola. Viceversa, la reputazione di rapporti non etici danneggia le possibilità dell'azienda di ottenere nuovi clienti, in particolare in questa epoca di social networking quando i clienti insoddisfatti possono rapidamente divulgare informazioni sull'esperienza negativa che hanno avuto.

Mantieni buoni dipendenti

Le persone di talento a tutti i livelli di un'organizzazione vogliono essere compensate equamente per il loro lavoro e dedizione. Vogliono che l'avanzamento di carriera all'interno dell'organizzazione sia basato sulla qualità del lavoro che fanno e non sul favoritismo. Vogliono far parte di una società il cui team di gestione dice loro la verità su ciò che sta accadendo, come quando vengono presi in considerazione licenziamenti o riorganizzazioni.

Le aziende che sono leali e aperte nei rapporti con i dipendenti hanno maggiori possibilità di trattenere le persone più talentuose. I dipendenti che non credono che la metodologia di compensazione sia equa spesso non sono così dediti al proprio lavoro come potrebbero.

Ambiente di lavoro positivo

I dipendenti hanno la responsabilità di essere etici dal momento in cui hanno il loro primo colloquio di lavoro. Devono essere onesti riguardo alle loro capacità ed esperienze. I dipendenti etici sono percepiti come giocatori di squadra piuttosto che come individui solo per se stessi. Sviluppano relazioni positive con i colleghi. I loro supervisori si fidano di loro con informazioni riservate e di conseguenza ricevono spesso più autonomia.

I dipendenti coinvolti nelle menzogne ​​dei loro supervisori danneggiano le loro possibilità di avanzamento all'interno dell'organizzazione e possono rischiare di essere licenziati. Un caso estremo di scarsa etica è il furto dei dipendenti. In alcuni settori, questo può costare all'azienda una notevole quantità di denaro, come i ristoranti i cui dipendenti rubano cibo dall'armadietto o dal congelatore.

Evitare problemi legali

A volte, la gestione di un'azienda può essere tentata di tagliare gli angoli in cerca di profitto, ad esempio non rispettando pienamente le normative ambientali o le leggi sul lavoro, ignorando i rischi per la sicurezza dei lavoratori o utilizzando materiali scadenti nei loro prodotti. Le sanzioni per essere scoperte possono essere gravi, comprese le spese legali e le multe o le sanzioni delle agenzie governative. La pubblicità negativa che ne deriva può causare danni a lungo termine alla reputazione dell'azienda, che è persino più costosa delle spese legali o delle ammende. Le aziende che mantengono i più alti standard etici si prendono del tempo per addestrare ogni membro dell'organizzazione circa la condotta che ci si aspetta da loro.

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