I vantaggi della compensazione posticipata

Quando le aziende trattengono una parte della retribuzione di un dipendente fino a una determinata data, di solito dopo che il dipendente si ritira, tale parte trattenuta viene definita compensazione differita. Le imprese forniscono piani di retribuzione differiti ai dipendenti di livello come 401 (k) e altri piani pensionistici di contribuzione dei dipendenti e ai dirigenti di livello superiore sotto forma di rendite vitalizie, polizze di assicurazione sulla vita e stock option. Insieme a ovvi inconvenienti di avere una parte della compensazione trattenuta, la compensazione differita offre vantaggi per il futuro.

Reddito di pensione

Il vantaggio più ovvio della compensazione differita è la quasi garanzia di un reddito pensionistico affidabile. I dipendenti possono utilizzare compensazioni differite oltre alla retribuzione regolare per costruire un gruzzolo considerevole da attingere negli anni successivi. La forma più semplice di reddito pensionistico legato alla compensazione differita è un prodotto di investimento come un 401 (k) o una rendita vitalizia, che paga un importo specifico per un determinato numero di anni. I pensionati possono incassare polizze assicurative sulla vita legate alla compensazione differita, fornendo loro una somma forfettaria che possono investire, risparmiare, spendere o fare una combinazione dei tre. Le opzioni su azioni possono essere utilizzate tutte in una volta per un importo forfettario, o scambiate lentamente nel tempo per un flusso di reddito più costante.

risparmi

È possibile mantenere i pagamenti differiti di compensazione se si è coperti da un piano pensionistico o da un piano pensionistico indipendente, consentendo di aiutare i familiari con spese universitarie, pagamenti ipotecari e altri oneri finanziari, o anche di fornire ai propri figli un'eredità più ampia.

Prestazioni fiscali

Physicians News Digest afferma che la maggior parte dei contributi che i datori di lavoro fanno ai piani di compensazione differiti non sono tassabili. Interessi e dividendi non sono imponibili quando maturati; le tasse IRS sono solo importi che vengono ritirati. Gli individui di solito effettuano prelievi durante la pensione, quando il reddito diminuito li spinge verso una fascia di contribuzione inferiore. Ciò consente ai dipendenti di ridurre le tasse imposte sul loro reddito durante i loro anni di lavoro, poiché i soldi guadagnati saranno tassati a un tasso inferiore in futuro. Secondo Quatloos.com, le distribuzioni da piani di compensazione differiti possono essere trasformate in un IRA tradizionale per ulteriore protezione fiscale.

I datori di lavoro ottengono benefici fiscali dall'offrire anche piani di retribuzione differita, ricevendo detrazioni fiscali in corso d'anno per tutti i loro contributi.

Potenziale di guadagno

L'indennizzo differito offerto sotto forma di un conto di investimento o di stock option ha il potenziale per aumentare drasticamente il rendimento atteso nel tempo. Invece di ricevere semplicemente l'importo inizialmente differito, i conti di investimento o le stock option possono aumentare di valore prima del pensionamento, aumentandone il valore. Il lato negativo degli investimenti e delle stock options, naturalmente, è che possono perdere valore con la stessa facilità con cui possono crescere.

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