I vantaggi della Corporate Governance
Se non sei un esperto legale, potresti essere sorpreso da quante regole, regolamenti e leggi potresti rompere durante l'attività della tua attività senza nemmeno saperlo. Un modo per evitare di imbattersi in agenzie locali, statali e federali è collaborare con un avvocato per determinare i propri obblighi e quindi mettere in atto regole e regolamenti che i dipendenti e gli appaltatori devono seguire per mantenerti conforme. L'aggiunta di procedure di governo societario ti aiuterà a rimanere fuori dall'acqua calda mentre ti concentri sui tuoi problemi economici.
Governo d'impresa
La corporate governance è spesso associata alle aziende pubbliche, ma anche le piccole imprese possono beneficiare di questa pratica. La governance aziendale consiste in regole che dirigono i ruoli e le azioni delle persone chiave piuttosto che dei processi. Diversamente dalle politiche e procedure semplici, come un codice di abbigliamento o una procedura di rimborso delle spese, le regole di corporate governance si concentrano sulla creazione di una gestione migliore e su un minor numero di problemi etici o legali. Esempi di governance aziendale includono la definizione di regole per l'utilizzo di fondi aziendali per uso personale; servizio in un consiglio di amministrazione; assumere membri della famiglia; conflitto di interessi; informare i proprietari, gli investitori e i partner di riunioni e decisioni chiave; e sborsare profitti.
Reputazione migliorata
Un programma di corporate governance può aumentare la reputazione della tua azienda. Se pubblicizzi le tue politiche di governo societario e dettagli come funzionano, più parti interessate saranno disposte a lavorare con te. Ciò può includere istituti di credito che vedono che hai forti politiche fiscali e controlli interni, enti di beneficenza con cui potresti collaborare per promuovere la tua attività, agenzie governative, dipendenti, media, venditori e fornitori. La pratica di condividere le informazioni interne con le principali parti interessate è nota come trasparenza, che consente alle persone di sentirsi più sicuri di avere poco o nulla da nascondere.
Meno multe, penalità, querele
La governance aziendale include l'istituzione di politiche che richiedono all'azienda di adottare misure specifiche per conformarsi alle norme, ai regolamenti e alle leggi locali, statali e federali. Ad esempio, nell'ambito del governo societario, un gruppo dirigente o un consiglio di amministrazione potrebbe condurre una revisione delle pratiche di assunzione della società se rientra nelle linee guida della Commissione per l'occupazione delle pari opportunità. Potresti richiedere che il tuo dipartimento contabilità subisca un audit esterno da parte di un revisore indipendente ogni trimestre o anno.
Diminuzione di conflitti e frodi
La governance aziendale limita il potenziale di cattivo comportamento dei dipendenti istituendo regole per ridurre potenziali frodi e conflitti di interesse. Ad esempio, la società potrebbe redigere una dichiarazione di conflitto di interessi che i top executive devono firmare, richiedendo loro di rivelare ed evitare potenziali conflitti, come l'aggiudicazione di contratti a familiari o contratti in cui un dirigente ha un interesse di proprietà. La compagnia potrebbe proibire prestiti a ufficiali e familiari o l'assunzione di familiari. Audit esterni o che richiedono il superamento di un determinato importo per essere approvati e firmati da due persone contribuiscono a ridurre gli errori e le frodi.