Informazioni su Outsourcing delle risorse umane

L'outsourcing delle risorse umane è una scelta praticabile per le piccole e medie imprese che cercano di limitare gli oneri del personale pur mantenendo funzioni di alta qualità delle risorse umane. Le risorse umane sono un settore complesso e specializzato che svolge servizi necessari per le imprese con dipendenti, ma il costo di assumere personale qualificato può non avere sempre un senso finanziario. Le risorse umane in outsourcing possono fornire i servizi e i professionisti altamente qualificati di cui le aziende hanno bisogno, spesso con notevoli risparmi sui costi legati all'assunzione di personale HR a tempo pieno.

Funzione

La funzione primaria delle risorse umane è quella di gestire e fornire servizi di personale quotidiano. Dalla gestione dei benefici ai dipendenti, dalle buste paga e amministrazione, reclutamento e assunzione, formazione e sviluppo organizzativo, diritto del lavoro e conformità normativa, le risorse umane sono un lavoro a tempo pieno che richiede formazione specialistica e formazione continua. Le società di outsourcing delle risorse umane offrono una gamma completa di servizi vitali alle imprese che non possono permettersi un personale dedicato alle risorse umane o che scelgono di non mantenere le funzioni HR all'interno dell'azienda.

Benefici

Per i titolari di aziende e gestori che cercano di adempiere ai ruoli delle risorse umane, l'esecuzione delle funzioni di risorse umane può portare via alla gestione dell'azienda. Il fascino dell'outsourcing delle funzioni non core business come la gestione delle risorse umane è che consente all'azienda di concentrarsi sui propri obiettivi aziendali principali, lasciando altri incarichi agli specialisti. Le società di outsourcing delle risorse umane sono esperte nell'implementazione dei metodi e delle pratiche più efficienti ed economicamente vantaggiose e possono essere in grado di fornire vantaggi, salari e altri servizi a un costo inferiore rispetto a una società da sola.

Livelli di servizio

Le società di outsourcing delle risorse umane offrono generalmente diversi livelli di servizio, inclusi servizi à la carte, in bundle o onnicomprensivi, a seconda delle esigenze e del budget. È possibile contrattare le società di outsourcing di risorse umane per un determinato periodo di tempo, utilizzarle in base alle necessità o contrattarle per progetti specifici occasionali o occasionali. L'authoring dei manuali dei dipendenti e la creazione di sistemi amministrativi e programmi di compensazione sono alcuni esempi di servizi di outsourcing delle risorse umane basati su progetti.

Costo e valore

Oltre al personale, ci sono dei costi associati alla creazione di un dipartimento delle risorse umane. Software, archiviazione e raccolta di informazioni e sistemi di archiviazione, creazione di politiche e procedure e implementazione del programma HR stesso costano tempo e denaro. Quando si tiene conto di tutte le variabili relative alla creazione e al mantenimento di un dipartimento delle risorse umane interno, non vi è alcuna garanzia che il reparto funzioni in modo efficace. Quando un'impresa esternalizza i servizi HR, tutti i sistemi, i processi e il personale sono a posto, fornendo un elemento di valore aggiunto all'equazione.

Organizzazioni professionali dei datori di lavoro

Un'altra opzione di outsourcing che prevede la consegna dei doveri delle risorse umane insieme ai dipendenti è denominata PEO (organizzazione professionale dei datori di lavoro). In un PEO, l'impresa di outsourcing diventa il datore di lavoro legale, gestendo le buste paga, i benefici, l'assicurazione e le altre relazioni con i dipendenti; affitta i dipendenti alla società. I dipendenti godono generalmente di vantaggi migliori a causa delle tariffe di gruppo e lo scenario consente agli imprenditori di concentrarsi esclusivamente sugli obiettivi aziendali piuttosto che sui problemi del personale. Alcune società potrebbero anche godere di agevolazioni fiscali e risparmieranno sull'indennità di lavoro e sull'assicurazione contro la disoccupazione perché i dipendenti sono sotto la responsabilità dell'OSP.

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